Apa hubungan antara kepuasan kerja dan pergantian?

Kepuasan kerja dan omset terhubung karena perasaan orang tentang pekerjaan mereka adalah salah satu alasan utama mereka mungkin memutuskan untuk berhenti.Umumnya juga benar bahwa orang -orang yang menyukai pekerjaan mereka cenderung berkinerja baik, dan jika seorang karyawan berkinerja baik, seorang manajer cenderung memiliki alasan untuk memecat orang tersebut, yang berarti pergantian yang tidak disengaja juga berkurang.Ada banyak situasi di mana kepuasan kerja dan omset tidak benar -benar memiliki hubungan, tetapi umumnya ada cukup koneksi untuk menjadikan kepuasan menjadi perhatian yang signifikan ketika manajer mencoba mengurangi tingkat turnover.

Ada banyak alasan mengapa orang terkadang merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka.Terkadang mereka tidak menyukai bos mereka, atau mereka mungkin tidak merasa seperti mereka benar -benar cocok untuk pekerjaan itu.Dalam kasus lain, orang mungkin tidak menyukai pekerjaan mereka karena mereka tidak memiliki teman di antara rekan kerja mereka atau karena jam mereka sulit dipertahankan.Jenis situasi dan perasaan ini sering kali menghubungkan kepuasan dan pergantian kerja.

Ketika seorang manajer perlu mengurangi pergantian, ia mungkin mencari cara untuk meningkatkan kepuasan kerja sebagai salah satu langkah pertamanya.Beberapa cara melakukan ini cukup jelas, termasuk hal -hal seperti meningkatkan gaji, memberi karyawan manfaat yang lebih baik, atau membuat jam mereka lebih nyaman.Ini juga mungkin untuk meningkatkan kepuasan kerja dengan membuat pilihan yang lebih baik dalam perekrutan sehingga orang -orang yang dipilih lebih cocok untuk peran mereka dan mengendalikan karyawan yang mengganggu tempat kerja dengan permusuhan terbuka atau kekasaran yang tidak perlu.

Dalam banyak situasi, tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dan pergantian, dan kadang -kadang tidak banyak yang dapat dilakukan manajer untuk menjaga karyawan tertentu.Misalnya, jika seseorang mendapat tawaran pekerjaan dengan gaji yang lebih baik dari perusahaan lain, orang itu dapat memilih untuk pergi, terlepas dari perasaannya tentang pekerjaannya saat ini.Ada kemungkinan bahwa insentif tertentu dapat diberlakukan untuk mencegah orang direkrut oleh perusahaan lain, tetapi itu tidak selalu berhasil.Ada juga orang yang meninggalkan pekerjaan karena alasan yang tidak dikendalikan oleh manajer, termasuk masalah pribadi, dan ketika ini terjadi, seringkali tidak ada yang dapat membuat orang berubah pikiran dan memutuskan untuk tetap tinggal.Bahkan, mereka mungkin benar -benar mencintai pekerjaan mereka dan benci untuk pergi, tetapi situasi kehidupan kadang -kadang dapat memaksa mereka untuk pergi.