Ano ang koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at paglilipat?

Ang kasiyahan sa trabaho at paglilipat ay konektado dahil ang pakiramdam ng mga tao tungkol sa kanilang mga trabaho ay isa sa mga pangunahing dahilan na maaaring magpasya silang huminto.Sa pangkalahatan ay totoo rin na ang mga taong gusto ang kanilang mga trabaho ay may posibilidad na gumanap nang maayos, at kung ang isang empleyado ay gumaganap nang maayos, ang isang manager ay mas malamang na magkaroon ng anumang dahilan upang sunugin ang tao, na nangangahulugang nabawasan din ang hindi sinasadyang paglilipat.Maraming mga sitwasyon kung saan ang kasiyahan sa trabaho at paglilipat ay wala talagang kaugnayan, ngunit sa pangkalahatan ay sapat na koneksyon upang gawing isang makabuluhang pag -aalala ang kasiyahan kapag ang mga tagapamahala ay nagsisikap na mabawasan ang mga rate ng paglilipat.

Maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga tao ay minsan nakakaramdam ng hindi kasiya -siya sa kanilang mga trabaho.Minsan hindi nila gusto ang kanilang mga bosses, o maaaring hindi nila naramdaman na talagang angkop sila sa trabaho.Sa iba pang mga kaso, maaaring hindi gusto ng mga tao ang kanilang mga trabaho dahil wala silang mga kaibigan sa kanilang mga katrabaho o dahil ang kanilang oras ay mahirap mapanatili.Ang mga ganitong uri ng mga sitwasyon at damdamin ay madalas na kumokonekta sa kasiyahan at paglilipat ng trabaho.

Kapag ang isang manager ay kailangang mabawasan ang paglilipat, maaaring maghanap siya ng mga paraan upang madagdagan ang kasiyahan sa trabaho bilang isa sa kanyang mga unang hakbang.Ang ilang mga paraan ng paggawa nito ay medyo halata, kabilang ang mga bagay tulad ng pagtaas ng suweldo, pagbibigay ng mga empleyado ng mas mahusay na benepisyo, o gawing mas komportable ang kanilang oras.Posible rin upang madagdagan ang kasiyahan sa trabaho sa pamamagitan ng paggawa ng mas mahusay na mga pagpipilian sa pag -upa upang ang mga taong napili ay mas mahusay na angkop sa kanilang mga tungkulin at pagkontrol sa mga empleyado na nakakagambala sa lugar ng trabaho na may labis na poot o hindi kinakailangang kalokohan.

Sa maraming mga sitwasyon, walang koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at paglilipat, at kung minsan ay hindi gaanong magagawa ng isang manager upang mapanatili ang ilang mga empleyado.Halimbawa, kung ang isang tao ay nakakakuha ng alok sa trabaho na may mas mahusay na suweldo mula sa ibang kumpanya, ang taong iyon ay maaaring pumili na umalis, anuman ang kanyang damdamin tungkol sa kanyang kasalukuyang trabaho.Posible na ang ilang mga insentibo ay maaaring ilagay sa lugar upang maiwasan ang mga tao na mai -recruit ng ibang mga kumpanya, ngunit hindi ito laging gumagana.Mayroon ding mga tao na nag -iiwan ng trabaho para sa mga kadahilanan na ang mga tagapamahala ay walang kontrol, kasama na ang mga personal na isyu, at kapag nangyari ito, madalas na walang makakapagpabago sa mga tao at magpasya na manatili.Sa katunayan, maaari nilang talagang mahalin ang kanilang mga trabaho at galit na umalis, ngunit ang mga sitwasyon sa buhay ay paminsan -minsan ay mapipilit silang umalis pa rin.