Mennyi a betegség aránya?

A betegség aránya egy olyan statisztika, amelyet a munkavállalói betegségnek a munkaerő termelékenységére gyakorolt hatására használnak.A vállalatok kiszámíthatják saját belső kamatlábat, míg a nemzetek évente egy évenként meghatározzák az arányt is, mint a betegséggel kapcsolatos távollétek hatása egy adott ország általános termelékenységére gyakorolt hatását.A folyamat általában magában foglalja a munkavállalók számának összehasonlítását a munkavállalók által a betegség miatt elmulasztott munkanapok és a meghatározott időtartamban részt vevő tervezett munkanapok, például egy hónap, negyedév vagy év során.

Egy vállalati beállítással a betegség arányának meghatározása általában olyasmi, amelyet az emberi erőforrás -kezelési folyamat részének tekintnek.A cél nemcsak annak meghatározása, hogy mennyi termelékenység veszít el a munkavállalói betegség miatt, hanem az adatok elemzése annak meghatározása érdekében, hogy létezik -e valamilyen mögöttes tényező, amely a betegség miatti termelékenység elvesztésének jelentős százalékát váltotta ki.A rendelkezésre álló információk értékelésekor megállapítható, hogy a távollétek jelentős része egy vírusnak vagy más hibának tulajdonítható, amely ugyanabban az időszakban a szélesebb közösségben is problémákat okozott.Más esetekben a magasabb betegség arányának okainak kutatása rámutathat a belső kérdésekre, amelyekkel meg lehet oldani és később csökkenteni a betegség miatti távolléteket.Az egyik köze van a munkahelyen található munkakörülményekhez.Ha a helyszínt nem tartják tiszta, a higiénia hiánya gyakran hozzájárulhat a megfázás vagy a mellkas torlódásainak fejlődéséhez, ami szükségessé teszi az alkalmazottak számára, hogy eltávolítsák magukat a munkahelyről a helyreállításhoz.Hasonlóképpen, a nem megfelelően nem tisztított légkondicionáló szellőzőnyílások levegőben irritáló anyagokat okozhatnak, amelyek olyan káros reakciókat váltanak ki, amelyek távollétekhez vezetnek.Annak meghatározásával, hogy ezeknek a kérdéseknek valamelyike -e a betegség arányának alapjául szolgáló oka, és lépéseket tesz -e a problémák kijavítására, a munkavállalók nem szembesülnek annyi egészségügyi problémával, és gyakoribban képesek a munkahelyén.

A higiénia kérdéseivel együtt az emberi erőforrások más tényezőket is keresnek, amelyek hozzájárulhatnak a betegség arányához.A munkahelyi stressz, akár az elvégzett feladatok jellege, akár a munkahelyi vállalati kultúra miatt, számos olyan egészségügyi kérdés kidolgozásához is vezethet, amelyek a munkavállalókat elmulasztják.Ha megtalálja a pozitív munkakörnyezet előmozdításának módját és a művelet ésszerűsítését úgy, hogy a stresszt minimálisra csökkentsék, a betegség aránya valószínűleg csökken, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy termelékenyebbek legyenek, és viszont a vállalat nagyobb mértékben javát szolgálják.