Tỷ lệ bệnh tật là bao nhiêu?

Tỷ lệ bệnh là một loại thống kê được sử dụng để theo dõi tác động của bệnh nhân viên đến năng suất của lực lượng lao động.Các công ty có thể tính toán tỷ lệ nội bộ của riêng họ, trong khi các quốc gia cũng sẽ xác định tỷ lệ trên cơ sở mỗi năm như là một phương tiện để đánh giá tác động của sự vắng mặt liên quan đến bệnh tật đối với năng suất chung của một quốc gia nhất định.Thông thường, quá trình này liên quan đến việc so sánh số ngày làm việc mà nhân viên bỏ lỡ do bệnh tật với tổng số ngày làm việc theo kế hoạch liên quan đến một khoảng thời gian xác định, chẳng hạn như một tháng, quý hoặc năm.Với thiết lập công ty, xác định tỷ lệ bệnh thường là một phần được coi là một phần của quy trình quản lý nguồn nhân lực.Đối tượng không chỉ để xác định mức độ mất năng suất do bệnh nhân viên, mà còn phân tích dữ liệu để xác định xem có một số yếu tố cơ bản nào gây ra tỷ lệ phần trăm đáng kể về việc mất năng suất do bệnh.Khi đánh giá thông tin có sẵn, có thể thấy rằng một phần đáng kể của sự vắng mặt có thể được quy cho một loại virus hoặc lỗi khác cũng gây ra các vấn đề trong cộng đồng rộng lớn hơn trong cùng khoảng thời gian.Vào những thời điểm khác, nghiên cứu về lý do tỷ lệ bệnh cao hơn có thể chỉ ra các vấn đề nội bộ có thể được giải quyết và sau đó làm giảm sự vắng mặt do bệnh tật. Có một số vấn đề nội bộ có thể dẫn đến tăng tỷ lệ bệnh.Người ta phải làm với các điều kiện làm việc được tìm thấy tại một trang web việc làm.Khi trang web không được giữ sạch sẽ, việc thiếu vệ sinh thường có thể góp phần vào sự phát triển của cảm lạnh hoặc tắc nghẽn ngực, khiến nhân viên cần phải loại bỏ mình khỏi nơi làm việc để phục hồi.Theo cách tương tự, các lỗ thông hơi không khí không được làm sạch đúng cách có thể sinh sản các chất kích thích trong không khí gây ra các phản ứng bất lợi dẫn đến vắng mặt.Bằng cách xác định xem bất kỳ vấn đề nào trong số này có phải là nguyên nhân cơ bản của tỷ lệ bệnh và thực hiện các bước để khắc phục các vấn đề hay không, nhân viên không gặp phải nhiều vấn đề về sức khỏe và có thể làm việc với tần suất cao hơn.Cùng với các vấn đề về vệ sinh, nguồn nhân lực cũng sẽ tìm kiếm các yếu tố khác có thể góp phần vào tỷ lệ bệnh tật.Căng thẳng tại nơi làm việc, do bản chất của các nhiệm vụ được thực hiện hoặc văn hóa doanh nghiệp tại nơi làm việc, cũng có thể dẫn đến sự phát triển của một số vấn đề sức khỏe khiến nhân viên bỏ lỡ công việc.Bằng cách tìm cách thúc đẩy môi trường làm việc tích cực hơn và hợp lý hóa hoạt động để căng thẳng được giữ ở mức tối thiểu, tỷ lệ bệnh có thể sẽ giảm, cho phép nhân viên có năng suất cao hơn và từ đó có lợi cho công ty ở mức độ cao hơn.