Ano ang rate ng sakit?

Ang isang rate ng sakit ay isang uri ng istatistika na ginagamit upang subaybayan ang epekto ng sakit ng empleyado sa pagiging produktibo ng workforce.Maaaring kalkulahin ng mga kumpanya ang kanilang sariling panloob na rate, habang ang mga bansa ay matukoy din ang rate sa bawat taon na batayan bilang isang paraan ng pagsukat ng epekto ng mga pag-absent na may kaugnayan sa sakit sa pangkalahatang produktibo ng isang naibigay na bansa.Karaniwan, ang proseso ay nagsasangkot ng paghahambing ng bilang ng mga araw ng trabaho na hindi nakuha ng mga empleyado dahil sa sakit na may kabuuang bilang ng mga nakaplanong araw ng pagtatrabaho na kasangkot sa isang tinukoy na tagal ng panahon, tulad ng isang buwan, quarter, o taon.

Sa isang setting ng kumpanya, ang pagtukoy ng rate ng sakit ay karaniwang isang bagay na itinuturing na bahagi ng proseso ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao.Ang bagay ay hindi lamang upang matukoy kung gaano karaming produktibo ang nawala dahil sa sakit ng empleyado, kundi pati na rin upang pag -aralan ang data upang matukoy kung mayroong ilang uri ng pinagbabatayan na kadahilanan na nag -trigger ng isang makabuluhang porsyento ng pagkawala ng produktibo dahil sa sakit.Kapag sinusuri ang magagamit na impormasyon, maaaring matagpuan na ang isang makabuluhang bahagi ng mga pag -aakit ay maaaring maiugnay sa isang virus o iba pang bug na nagdulot din ng mga isyu sa loob ng mas malawak na komunidad sa parehong panahon.Sa ibang mga oras, ang pananaliksik sa mga kadahilanan para sa mas mataas na rate ng sakit ay maaaring ituro sa mga panloob na isyu na maaaring matugunan at pagkatapos ay mabawasan ang absenteeism dahil sa sakit.

Mayroong maraming mga panloob na isyu na maaaring humantong sa isang pagtaas sa rate ng sakit.Ang isa ay may kinalaman sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na matatagpuan sa isang site ng trabaho.Kapag ang site ay hindi pinananatiling malinis, ang kakulangan ng kalinisan ay madalas na mag -ambag sa pagbuo ng mga sipon o kasikipan ng dibdib, na kinakailangan para sa mga empleyado na alisin ang kanilang sarili sa lugar ng trabaho upang mabawi.Sa katulad na paraan, ang mga air conditioning vents na hindi nalinis nang maayos ay maaaring mag -breed ng mga airborne na inis na nag -uudyok ng masamang reaksyon na humantong sa absenteeism.Sa pamamagitan ng pagtukoy kung ang alinman sa mga isyung ito ay ang pinagbabatayan na dahilan para sa rate ng sakit at paggawa ng mga hakbang upang iwasto ang mga problema, ang mga empleyado ay hindi nakatagpo ng maraming mga isyu sa kalusugan at magagawang sa trabaho na may mas malawak na dalas.

Kasabay ng mga isyu ng kalinisan, ang mga mapagkukunan ng tao ay maghanap din ng iba pang mga kadahilanan na maaaring mag -ambag sa rate ng sakit.Ang stress sa lugar ng trabaho, alinman dahil sa likas na katangian ng mga gawain na isinagawa o ang kultura ng korporasyon sa loob ng lugar ng trabaho, ay maaari ring humantong sa pagbuo ng isang bilang ng mga isyu sa kalusugan na nagiging sanhi ng mga empleyado na makaligtaan ang trabaho.Sa pamamagitan ng paghahanap ng mga paraan upang maisulong ang isang mas positibong kapaligiran sa pagtatrabaho at pag -stream ng operasyon upang ang stress ay pinananatiling minimum, ang rate ng sakit ay malamang na bumaba, na nagpapahintulot sa mga empleyado na maging mas produktibo at sa gayon ay makikinabang ang kumpanya sa isang mas malaking antas.