Berapa tingkat penyakitnya?

Tingkat penyakit adalah jenis statistik yang digunakan untuk melacak dampak penyakit karyawan pada produktivitas tenaga kerja.Perusahaan dapat menghitung tingkat internal mereka sendiri, sementara negara-negara juga akan menentukan tingkat per tahun sebagai cara mengukur dampak absen terkait penyakit pada produktivitas keseluruhan dari suatu negara tertentu.Biasanya, proses tersebut melibatkan membandingkan jumlah hari kerja yang terlewatkan oleh karyawan karena penyakit dengan jumlah total hari kerja yang direncanakan yang terlibat dalam periode waktu yang ditentukan, seperti satu bulan, kuartal, atau tahun.

Dengan pengaturan perusahaan, menentukan tingkat penyakit biasanya merupakan sesuatu yang dianggap sebagai bagian dari proses manajemen sumber daya manusia.Objeknya tidak hanya untuk mengidentifikasi berapa banyak produktivitas yang hilang karena penyakit karyawan, tetapi juga untuk menganalisis data untuk menentukan apakah ada semacam faktor mendasar yang memicu persentase yang signifikan dari hilangnya produktivitas karena penyakit.Saat mengevaluasi informasi yang tersedia, dapat ditemukan bahwa sebagian besar absensi dapat dikaitkan dengan virus atau bug lain yang juga menyebabkan masalah dalam komunitas yang lebih luas selama periode waktu yang sama.Di lain waktu, penelitian tentang alasan tingkat penyakit yang lebih tinggi dapat menunjukkan masalah internal yang dapat diatasi dan kemudian mengurangi ketidakhadiran karena penyakit.

Ada beberapa masalah internal yang dapat menyebabkan peningkatan tingkat penyakit.Seseorang berkaitan dengan kondisi kerja yang ditemukan di lokasi kerja.Ketika situs tidak dijaga kebersihan, kurangnya kebersihan seringkali dapat berkontribusi pada pengembangan pilek atau kemacetan dada, sehingga perlu bagi karyawan untuk melepaskan diri dari tempat kerja untuk pulih.Dengan cara yang sama, ventilasi pendingin udara yang tidak dibersihkan dengan benar dapat menghasilkan iritasi di udara yang memicu reaksi merugikan yang menyebabkan ketidakhadiran.Dengan menentukan apakah salah satu dari masalah ini adalah penyebab yang mendasari tingkat penyakit dan mengambil langkah -langkah untuk memperbaiki masalah, karyawan tidak menghadapi banyak masalah kesehatan dan dapat bekerja dengan frekuensi yang lebih besar.

Seiring dengan masalah kebersihan, sumber daya manusia juga akan mencari faktor -faktor lain yang mungkin berkontribusi pada tingkat penyakit.Stres di tempat kerja, baik karena sifat tugas yang dilakukan atau budaya perusahaan di tempat kerja, juga dapat mengarah pada pengembangan sejumlah masalah kesehatan yang menyebabkan karyawan kehilangan pekerjaan.Dengan menemukan cara untuk mempromosikan lingkungan kerja yang lebih positif dan merampingkan operasi sehingga stres dijaga seminimal mungkin, tingkat penyakit cenderung menurun, memungkinkan karyawan untuk lebih produktif dan pada gilirannya menguntungkan perusahaan ke tingkat yang lebih besar.