Mi másfél idő?

Másfél idő olyan fizetési ráta, amelyben a munkavállalók egy órás munkavégzésért kompenzálják, mintha másfél órát dolgoztak volna.Számos oka van annak, hogy az ilyen típusú fizetést kínálják;Arra használják, hogy szankcionálják azokat a munkáltatókat, akik túlteljesítik a személyzetet azáltal, hogy kényszerítik őket túlórákra, és ösztönözhetők arra is, hogy ösztönözzék a munkavállalókat bizonyos napokon dolgozni.Bizonyos esetekben másfél időt kínálnak egy olyan alkalmazottnak, aki szokatlan, veszélyes, összetett vagy egyébként speciális munkát végez.Egyes kormányok megbízják azt a munkavállalók számára, akik hetente meghatározott számú órán keresztül dolgoznak, például 40. Számos oka van a túlórákért fizetett extra fizetési kötelezettségnek.Az első felismeri azt a stresszt, amelyet ez a munka a munkavállaló számára jelent, és extra kompenzációt kínál a norma feletti és túlmutató munkáért.Amikor a munkáltatók arra kérik munkatársaikat, hogy túlórázzanak, felismerik, hogy munkatársaik több pénzt fognak keresni.Ezenkívül arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy béreljenek több alkalmazottat, ami elősegíti a foglalkoztatási ráta növelését.Egyes országokban a munkavállalóknak másfél időt kell fizetniük a kormányzati ünnepek munkájáért, másokban ezt egyszerűen ösztönzik.Bizonyos esetekben a munkavállalónak alternatív ünnepi dátumot kell felajánlani, ha nemzeti ünnepen dolgozik.Mivel egyes vállalkozásoknak a hét minden napján szükségük van alkalmazottakra, ez a fizetés ösztönzőként használható annak biztosítására, hogy az üzlet teljes személyzettel rendelkezik.

Egyes vállalkozások másfél időt is kínálnak azoknak az alkalmazottaknak, akik szokatlan feladatokat végeznek.Például egy adminisztratív asszisztensnek extra fizetést kínálhat, ha beleegyezik abba, hogy egy társaság tagjával egy konferenciára utazik, és személyes asszisztensként jár el, vagy egy vonaljavító embert többet kínálhat a veszélyes időjárási körülmények között.Ebben az esetben az extra fizetés elismeri, hogy a munkavállaló túlmutat a munkaköri leírásán vagy elvárásain, és ez a köszönet és az ösztönzés egyik formája.őket.Lehet, hogy jogosult más és félig fizetni, és nem tudod róla.Számos országnak van bejelentő programja is, amelyek védik a munkavállalókat, akik bejelentik a foglalkoztatási jogsértéseket.Ezek a programok arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy beszéljenek a munkahelyi jogsértésekről anélkül, hogy a megtorlástól félnének.