Thời gian rưỡi là gì?

Thời gian rưỡi là một mức lương trong đó nhân viên được bồi thường trong một giờ làm việc như thể họ đã làm việc một tiếng rưỡi.Có một số lý do cho loại tiền lương này được cung cấp;Nó được sử dụng để phạt các nhà tuyển dụng làm việc quá sức bằng cách buộc họ phải trả tiền làm thêm giờ, và nó cũng có thể được sử dụng như một động lực để khuyến khích nhân viên làm việc vào những ngày cụ thể.Trong một số trường hợp, thời gian rưỡi được cung cấp cho một nhân viên đang làm việc bất thường, nguy hiểm, phức tạp hoặc công việc đặc biệt khác. Nhiều quốc gia trên thế giới có các quy định pháp lý cho thời gian rưỡi.Một số chính phủ bắt buộc nó cho các nhân viên làm việc trong một số giờ được thiết lập mỗi tuần, chẳng hạn như 40. Có một số lý do để bắt buộc phải trả thêm tiền cho công việc làm thêm giờ.Đầu tiên là nhận ra sự căng thẳng mà công việc này đặt ra cho nhân viên, cung cấp thêm bồi thường cho công việc ở trên và vượt ra ngoài tiêu chuẩn.Khi các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên của họ làm việc ngoài giờ, họ nhận ra rằng nhân viên của họ sẽ mong đợi kiếm được nhiều tiền hơn.Ngoài ra, nó khuyến khích nhà tuyển dụng thuê thêm nhân viên, điều này giúp tăng tỷ lệ việc làm.Ở một số quốc gia, nhân viên phải được trả thời gian rưỡi để làm việc vào các ngày lễ của chính phủ, trong khi ở những người khác, điều đó chỉ đơn giản là được khuyến khích.Trong một số trường hợp, nhân viên cũng phải được cung cấp một ngày nghỉ thay thế nếu cuối cùng anh ta làm việc trong một kỳ nghỉ quốc gia.Vì một số doanh nghiệp cần nhân viên vào mỗi ngày trong tuần, tiền lương này có thể được sử dụng như một động lực để đảm bảo rằng doanh nghiệp được nhân viên đầy đủ. Một số doanh nghiệp cũng cung cấp thời gian rưỡi cho các nhân viên thực hiện các nhiệm vụ bất thường.Ví dụ, một trợ lý hành chính có thể được cung cấp thêm tiền nếu cô ấy đồng ý đi đến một hội nghị với một thành viên của một công ty và làm trợ lý cá nhân, hoặc một người sửa chữa đường dây có thể được cung cấp nhiều hơn để làm việc trong điều kiện thời tiết nguy hiểm.Trong trường hợp này, tiền lương thêm nhận ra rằng nhân viên đang vượt ra ngoài mô tả hoặc mong đợi công việc của mình, và đó là một hình thức cảm ơn và khuyến khích. Nếu bạn không quen thuộc với luật lao động ở nước bạn, bạn nên nghiên cứuhọ.Bạn có thể được hưởng thời gian và một nửa lương và không biết về nó.Nhiều quốc gia cũng có các chương trình tố giác, bảo vệ nhân viên báo cáo vi phạm việc làm.Các chương trình này khuyến khích nhân viên lên tiếng về vi phạm nơi làm việc mà không sợ bị trả thù.