Ano ang oras at kalahati?

Ang oras at kalahati ay isang rate ng suweldo kung saan ang mga empleyado ay nabayaran sa loob ng isang oras ng trabaho na parang nagtrabaho sila ng isang oras at kalahati.Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan para sa ganitong uri ng suweldo na inaalok;Ginagamit ito upang parusahan ang mga tagapag -empleyo na labis na nagtrabaho sa mga kawani sa pamamagitan ng pagpilit sa kanila na magbayad para sa mga oras ng obertaym, at maaari rin itong magamit bilang isang insentibo upang hikayatin ang mga empleyado na magtrabaho sa mga partikular na araw.Sa ilang mga kaso, ang oras at kalahati ay inaalok sa isang empleyado na gumagawa ng hindi pangkaraniwang, mapanganib, kumplikado, o kung hindi man espesyal na gawain.

Maraming mga bansa sa buong mundo ang may ligal na probisyon para sa oras at kalahating suweldo.Ang ilang mga gobyerno ay nag -uutos para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang itinakdang bilang ng mga oras bawat linggo, tulad ng 40. Mayroong maraming mga kadahilanan upang mag -utos ng labis na suweldo para sa trabaho sa obertaym.Ang una ay ang pagkilala sa stress na inilalagay ng gawaing ito sa empleyado, na nag -aalok ng labis na kabayaran para sa trabaho sa itaas at lampas sa pamantayan.Kapag hiniling ng mga tagapag -empleyo sa kanilang mga tauhan na magtrabaho nang obertaym, kinikilala nila na ang kanilang kawani ay aasahan na kumita ng mas maraming pera.Bilang karagdagan, hinihikayat nito ang mga tagapag -empleyo na umarkila ng mas maraming kawani, na tumutulong upang mapalaki ang mga rate ng pagtatrabaho.Sa ilang mga bansa, ang mga empleyado ay dapat bayaran ng oras at kalahati para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal ng gobyerno, habang sa iba ay hinihikayat lamang ito.Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay dapat ding inaalok ng isang kahaliling petsa ng holiday kung magtatapos siya sa pagtatrabaho sa isang pambansang holiday.Dahil ang ilang mga negosyo ay nangangailangan ng mga empleyado sa bawat araw ng linggo, ang suweldo na ito ay maaaring magamit bilang isang insentibo upang matiyak na ang negosyo ay ganap na kawani.

Ang ilang mga negosyo ay nag -aalok din ng oras at kalahati sa mga empleyado na nagsasagawa ng hindi pangkaraniwang mga gawain.Halimbawa, ang isang katulong sa administratibo ay maaaring maalok ng labis na suweldo kung sumasang -ayon siya na maglakbay sa isang kumperensya kasama ang isang miyembro ng isang kumpanya at kumilos bilang isang personal na katulong, o ang isang tao sa pag -aayos ng linya ay maaaring inaalok nang higit pa para sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng panahon.Sa kasong ito, kinikilala ng dagdag na suweldo na ang empleyado ay umaabot sa kabila ng kanyang paglalarawan o inaasahan sa trabaho, at ito ay isang anyo ng pasasalamat at insentibo.

Kung hindi ka pamilyar sa mga batas sa paggawa sa iyong bansa, dapat kang magsaliksiksila.Maaari kang karapat -dapat sa oras at kalahating suweldo at hindi alam ito.Maraming mga bansa ang mayroon ding mga programa ng whistleblower, na nagpoprotekta sa mga empleyado na nag -uulat ng mga paglabag sa trabaho.Hinihikayat ng mga programang ito ang mga empleyado na magsalita tungkol sa mga paglabag sa lugar ng trabaho nang walang takot sa paghihiganti.