Hogyan válhatok hatékony felügyelővé?

Ha hatékonyabb felügyelővé akarja válni, akkor a gyenge területek elemzésével kell kezdenie.Lehet, hogy már tudja, mi ezek, vagy lehet, hogy meghatározhatja őket egy kis tükröződés után.Ez azonban megkövetelheti valaki más betekintését, hogy felvilágosítson téged.A konstruktív kritikára, másoktól vagy önmagadtól való nyitott a célhoz.

Az egyik gyengeség felismerése gyakran egy másik felismeréséhez vezethet.Például, talán túl autoritárius vagy a legénységgel.Ennek felismerése arra is késztetheti Önt, hogy felismerje, hogy ez a viselkedés valójában csökkenti a termelékenységet.Ha elkötelezett a változás mellett, akkor egyszerre több kérdéssel is dolgozik.A hatékony felügyelő az, aki törődik a személyzetével.Nem feltétlenül kell olyan személyes kapcsolatokat kialakítania, amelyek a munkán kívüli tevékenységeket érintik.Önnek azonban úgy kell éreznie, hogy munkatársai úgy érezzék magukat, mintha problémák vagy aggodalmak merülnének fel a munkához.

Ha nem megközelíthető, számos olyan dolog történhet, amely rosszul tükrözhet rád.A legénység például elkezdheti megkerülni Önt, és kapcsolatba léphet a vezetés vezető tagjaival.Ez arra készteti a vezetőséget, hogy azon tűnődjön, miért kerül a legénység.Gyakran vannak olyan kérdések, amelyekről a legénység ismeri mások előtt.Ha van olyan felügyelőjük, akihez nincsenek közel, akkor a személyzet tagjai gyakran megengedik a megelőzhető problémák fokozódását.Ha jó kapcsolata van a legénységgel, akkor valószínűleg inkább védekeznek téged, és az ön érdekében járnak el.Ez lehetővé teszi a problémák megoldását, mielőtt túl késő lenne.A kapcsolatok kialakítása a legénységgel nem azt jelenti, hogy elfelejtheti, hogy vannak olyan munkák, amelyeket meg kell tenni, beleértve a tiédet is.Nehéz lehet fenntartani ezt az egyensúlyt, különösen, ha előléptettek a most felügyeletet során felügyelt legénység közül.Fejlesztenie kell egy stratégiát a hatalom gyakorlására anélkül, hogy úgy jelenik meg, mintha a mostantól újradefiniálnád.

A hatékony felügyelő az, aki folyamatosan tanul.Ha úgy gondolja, hogy mindent tud, akkor valószínűleg ismétlődő problémákkal fogja találni magát.Hajlandó elfogadnia az információkat és javaslatokat a fentiekből és az ön alatt.Önnek is képesnek kell lennie bölcs döntések meghozatalára.Más emberek információkat szolgáltathatnak, de valószínűleg vannak olyan esetek, amikor a végső döntést meg kell hoznia.

A hatékony felügyelőnek vezetőnek kell lennie.A vezető olyan ember, aki nemcsak példát mutat, hanem arra is motiválhatja, hogy másokat kövesse a példában.Összpontosítson arra, hogy miként ösztönözheti a legénységet, hogy jobban tegye meg, és büszke legyen arra, amit csinál.Azok az emberek, akik jól érzik magukat munkájukban, és akik úgy érzik, hogy erőfeszítéseikért értékelik, általában sokkal jobban teljesítenek, mint azok, akik nem.Ha lehet a pozitív változás kérése, akkor úgy fogja érezni magát, és úgy tűnik, hogy hatékony felügyelő.