Paano ako magiging isang epektibong superbisor?

Kung naghahanap ka upang maging isang mas epektibong superbisor, dapat kang magsimula sa pamamagitan ng pagsusuri sa iyong mga mahina na lugar.Maaaring alam mo na kung ano ang mga ito o maaari mong matukoy ang mga ito pagkatapos ng kaunting pagmuni -muni.Gayunman, maaaring mangailangan ng pananaw ng ibang tao na paliwanagan ka.Ang pagiging bukas sa nakabubuo na pagpuna, mula sa iba o mula sa iyong sarili, ay mahalaga sa iyong layunin.

Ang pagkilala sa isang kahinaan ay madalas na humantong sa pagkilala sa isa pa.Halimbawa, marahil ikaw ay masyadong awtoridad sa iyong mga tauhan.Napagtanto ito ay maaari ring humantong sa iyo upang mapagtanto na ang pag -uugali na ito ay talagang nagpapababa ng pagiging produktibo.Kung nakatuon kang magbago, maaari kang magtrabaho sa maraming mga isyu nang sabay -sabay.

Mahalagang tandaan na ang pangangasiwa ay nagsasangkot ng higit pa sa pagpapatupad ng mga patakaran at pagtulak sa mga tao na matugunan ang mga quota.Ang isang epektibong superbisor ay isa na nagmamalasakit sa kanyang mga tauhan.Hindi mo kinakailangang lumikha ng mga personal na relasyon na nagsasangkot ng mga aktibidad sa labas ng trabaho.Gayunman, kailangan mong gawin ang pakiramdam ng iyong mga kawani na parang maaari silang lapitan sa trabaho kapag mayroon silang mga problema o alalahanin.

Kung hindi ka madaling lapitan, maaaring mangyari ang isang bilang ng mga bagay na maaaring sumasalamin sa iyo.Ang iyong mga tauhan ay maaaring, halimbawa, magsimulang mag -bypass sa iyo at humingi ng pakikipag -ugnay sa mga matatandang miyembro ng pamamahala.Maaari itong maging sanhi ng koponan ng pamamahala kung bakit iniiwasan ka ng iyong tauhan.Mayroong madalas na mga isyu na alam ng mga tripulante bago ang iba.Kung mayroon silang isang superbisor na hindi nila malapit, ang mga miyembro ng tripulante ay madalas na payagan ang mga maiiwasang problema na tumaas.Kung mayroon kang isang mahusay na relasyon sa iyong mga tauhan, malamang na maging mas protektado ka sa iyo at kumilos sa iyong pinakamahusay na interes.Papayagan ka nitong matugunan ang mga problema bago ito huli.

Kailangan mo pa ring mapanatili ang isang balanse ng awtoridad.Ang pagbuo ng mga relasyon sa iyong crew ay hindi nangangahulugang maaari mong kalimutan na may mga trabaho na kailangang gawin, kasama na ang sa iyo.Mahirap na mapanatili ang balanse na ito, lalo na kung na -promote ka mula sa mga tauhan na pinangangasiwaan mo ngayon.Dapat kang bumuo ng isang diskarte upang magamit ang iyong awtoridad nang hindi lumilitaw na parang ikaw ay muling tukuyin ng kapangyarihan na mayroon ka ngayon.

Ang isang epektibong superbisor ay isa na patuloy na natututo.Kung sa palagay mo alam mo ang lahat, malamang na makita mo ang iyong sarili sa mga paulit -ulit na problema.Kailangan mong maging handa na tanggapin ang impormasyon at mga mungkahi mula sa mga nasa itaas mo at sa ibaba mo.Kailangan mo ring makagawa ng matalinong pagpapasya.Ang ibang mga tao ay maaaring magbigay ng impormasyon, ngunit malamang na may mga pagkakataon kung saan kailangan mong gumawa ng pangwakas na desisyon.

Upang maging isang epektibong superbisor, dapat kang maging pinuno.Ang isang pinuno ay isang tao na hindi lamang maaaring magtakda ng isang halimbawa, ngunit kung sino ang maaaring mag -udyok sa iba na sundin ang halimbawang iyon.Tumutok sa mga paraan na maaari mong hikayatin ang iyong tauhan na gumawa ng mas mahusay at magkaroon ng pagmamalaki sa kanilang ginagawa.Ang mga taong nakakaramdam ng mabuti sa kanilang trabaho at pakiramdam na pinahahalagahan ang kanilang mga pagsisikap sa pangkalahatan ay mas mahusay kaysa sa mga hindi.Kung maaari kang maging isang prompt ng positibong pagbabago, kung gayon maramdaman mo at lilitaw na isang epektibong superbisor.