Hogyan szerezhetek PHR tanúsítást?
A szakmai emberi erőforrások (PHR) tanúsítása olyan mandátum, amelyet az emberi erőforrás menedzsment területén dolgozó személy kereshet.Egy személy kérheti ezt a tanúsítványt, hogy bemutassa a potenciális munkáltatóknak, hogy széles körű ismeretekkel rendelkezik az emberi erőforrás menedzsmentjéről, valamint a területen szerzett tapasztalatokról.Ennek a tanúsításnak a megszerzéséhez az embernek általában vizsga átadnia kell, és tapasztalatokat kell szereznie egy kapcsolódó munkában.A tanúsítás általában kb. Három évig tart, ezt követően egy ezen a területen lévő személynek be kell fejeznie az újbóli tanúsítási folyamatot.
A PHR tanúsítást a Humánerőforrás -Tanúsító Intézet nevű szervezet kínálja.Ez a társaság több mint 70 országban tanúsítja az egyéneket.A PHR tanúsítás az alapvető hitelesítő adatok, amelyeket ez a szervezet az emberi erőforrás szakemberek számára kínál.Egyesek fejlett tanúsítást kérhetnek azáltal, hogy a humánerőforrás -vizsga vezető szakembereit veszik igénybe.A szervezet még a humánerőforrás -tanúsítás globális gyakorlóját is kínálja azoknak az embereknek, akik multinacionális tapasztalattal rendelkeznek.
Az egyénnek meg kell felelnie bizonyos követelményeknek, hogy jogosult legyen a PHR tanúsítási vizsgara.Például általában releváns tapasztalatra van szüksége az emberi erőforrás menedzsment területén.Azoknak a személyeknek, akik ezen a vizsgán ülni akarnak, általában kétéves szakmai szintű munkatapasztalattal kell rendelkezniük.Ez alapvetően azt jelenti, hogy az embernek felügyeleti tapasztalattal vagy tapasztalattal kell rendelkeznie az eredeti munka biztosításában, amely az emberi erőforrás -kezelés előrehaladott szintjének bizonyítására szolgál.
Míg a legtöbb embernek kétéves tapasztalatra van szüksége ahhoz, hogy jogosult legyen a PHR tanúsításra, vannak néhány speciális szabály a főiskolai hallgatókra és azokra, akik a közelmúltban végzettek.Ha egy hallgató azon dolgozik, hogy diplomát vagy diplomát szerezzen, és a diploma megszerzése után egy éven belül jogosult lehet a vizsga elvégzésére anélkül, hogy első tapasztalatokat szerezne.Lehet, hogy nem használja a nevét a neve utáni PHR -jelölést, amíg meg nem szerezte a szervezet által megkövetelt két éves tapasztalatot.
A vizsgára való felkészüléshez egy személy elvégezheti a tanúsítási előkészítő tanfolyamot.Az egyén kapcsolatba léphet az emberi erőforrás -tanúsító intézettel, hogy megismerje az ilyen kurzusokat és tanulmánycsoportokat a környéken.Egyes főiskoláknak információkkal is rendelkezhetnek az előkészítő tanfolyamokról is.
Az a személy, aki a PHR tanúsítását kéri, évente két tesztelőablak van.A vizsga minden év május 1 -jétől június és június 30. és december 1 -je és január 31 között történik.Ez magában foglalja az emberi erőforrás -ismeretek hat területét, ideértve a stratégiai menedzsmentet, az emberi erőforrások fejlesztését és a munkaerő -kapcsolatokat.Ezenkívül a munkaerő -tervezésre, a kockázatkezelésre és a teljes jutalomra vonatkozik, amelyek eszközök a munkavállalók vonzására és megtartására.