Làm cách nào để kiếm được chứng nhận PHR?

Chứng nhận Nhân sự chuyên nghiệp (PHR) là thông tin xác thực mà một người làm việc trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực có thể tìm kiếm.Một người có thể tìm kiếm loại chứng nhận này để chứng minh cho các nhà tuyển dụng tiềm năng rằng anh ta có kiến thức sâu rộng về quản lý nguồn nhân lực cũng như kinh nghiệm trong lĩnh vực này.Để kiếm được chứng nhận này, một người thường phải vượt qua một kỳ thi và có được kinh nghiệm trong một công việc liên quan.Thông thường, chứng nhận kéo dài trong khoảng ba năm, sau đó một người trong lĩnh vực này thường phải hoàn thành quy trình chứng nhận lại.Chứng nhận PHR được cung cấp bởi một tổ chức có tên là Viện Chứng nhận Nhân sự.Công ty này chứng nhận các cá nhân tại hơn 70 quốc gia.Chứng nhận PHR là thông tin cơ bản mà tổ chức này cung cấp cho các chuyên gia nguồn nhân lực.Một số người có thể tìm kiếm chứng nhận nâng cao bằng cách tham gia kỳ thi chuyên nghiệp cao cấp trong bài kiểm tra nguồn nhân lực.Tổ chức này thậm chí còn cung cấp chứng nhận nhân sự toàn cầu về nhân sự cho những người đã có được kinh nghiệm đa quốc gia.Một cá nhân phải đáp ứng các yêu cầu nhất định để đủ điều kiện cho kỳ thi chứng nhận PHR.Ví dụ, anh ta thường cần kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.Một cá nhân muốn ngồi cho kỳ thi này thường cần có hai năm kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp.Điều này về cơ bản có nghĩa là một người phải có kinh nghiệm giám sát hoặc kinh nghiệm trong việc cung cấp công việc ban đầu phục vụ để thể hiện mức độ kiến thức nâng cao về quản lý nguồn nhân lực.

Trong khi hầu hết mọi người cần hai năm kinh nghiệm để đủ điều kiện nhận chứng nhận PHR, có một số quy tắc đặc biệt cho sinh viên đại học và những người gần đây đã tốt nghiệp.Nếu một sinh viên đang làm việc để kiếm bằng cử nhân hoặc tốt nghiệp và trong vòng một năm tốt nghiệp, anh ta có thể đủ điều kiện tham gia kỳ thi mà không cần kinh nghiệm đầu tiên.Tuy nhiên, anh ta có thể không sử dụng chỉ định PHR theo tên của anh ta cho đến khi anh ta kiếm được hai năm kinh nghiệm mà tổ chức yêu cầu.Để chuẩn bị cho kỳ thi, một người có thể hoàn thành khóa học chuẩn bị chứng nhận.Một cá nhân có thể liên hệ với Viện Chứng nhận Nhân sự để tìm hiểu về các khóa học và nhóm nghiên cứu như vậy trong khu vực của mình.Một số trường đại học có thể có thông tin về các khóa học chuẩn bị là tốt.Một cá nhân tìm kiếm chứng nhận PHR có hai cửa sổ thử nghiệm có sẵn mỗi năm.Kỳ thi có thể được thực hiện từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 30 tháng 6 đến ngày 1 tháng 12 và ngày 31 tháng 1 mỗi năm.Nó bao gồm sáu lĩnh vực kiến thức nguồn nhân lực, bao gồm quản lý chiến lược, phát triển nguồn nhân lực và quan hệ lao động.Nó cũng bao gồm lập kế hoạch lực lượng lao động, quản lý rủi ro và tổng phần thưởng, là công cụ để thu hút và giữ chân nhân viên.