Bagaimana cara mendapatkan sertifikasi PHR?

Sertifikasi Sumber Daya Manusia Profesional (PHR) adalah kredensial yang dapat dicari oleh seseorang yang bekerja di bidang manajemen sumber daya manusia.Seseorang dapat mencari sertifikasi jenis ini untuk menunjukkan kepada calon pengusaha bahwa ia memiliki pengetahuan luas tentang manajemen sumber daya manusia serta pengalaman di lapangan.Untuk mendapatkan sertifikasi ini, seseorang biasanya harus lulus ujian dan mendapatkan pengalaman dalam pekerjaan terkait.Biasanya, sertifikasi berlangsung selama sekitar tiga tahun, setelah itu seseorang di bidang ini biasanya harus menyelesaikan proses sertifikasi ulang.

Sertifikasi PHR ditawarkan oleh organisasi yang disebut Institut Sertifikasi Sumber Daya Manusia.Perusahaan ini mensertifikasi individu di lebih dari 70 negara.Sertifikasi PHR adalah kredensial dasar yang ditawarkan organisasi ini untuk para profesional sumber daya manusia.Beberapa orang dapat mencari sertifikasi lanjutan dengan mengikuti Ujian Profesional Sumber Daya Manusia.Organisasi ini bahkan menawarkan praktisi global sertifikasi sumber daya manusia untuk orang -orang yang telah memperoleh pengalaman multinasional.

Seorang individu harus memenuhi persyaratan tertentu agar memenuhi syarat untuk Ujian Sertifikasi PHR.Misalnya, ia biasanya membutuhkan pengalaman yang relevan di bidang manajemen sumber daya manusia.Seorang individu yang ingin mengikuti ujian ini biasanya perlu memiliki dua tahun pengalaman kerja tingkat profesional.Ini pada dasarnya berarti seseorang harus memiliki pengalaman pengawasan atau pengalaman dalam menyediakan karya asli yang berfungsi untuk menunjukkan tingkat pengetahuan yang maju tentang manajemen sumber daya manusia.

Sementara kebanyakan orang membutuhkan pengalaman dua tahun untuk memenuhi syarat untuk sertifikasi PHR, ada beberapa aturan khusus untuk mahasiswa dan mereka yang baru saja lulus.Jika seorang siswa berupaya mendapatkan gelar sarjana atau pascasarjana dan dalam satu tahun lulus, ia mungkin berhak untuk mengikuti ujian tanpa terlebih dahulu mendapatkan pengalaman.Namun, dia mungkin tidak menggunakan penunjukan PHR setelah namanya sampai dia mendapatkan pengalaman dua tahun yang dibutuhkan organisasi.

Untuk mempersiapkan ujian, seseorang dapat menyelesaikan kursus persiapan sertifikasi.Seorang individu dapat menghubungi Lembaga Sertifikasi Sumber Daya Manusia untuk mempelajari kursus dan kelompok belajar di daerahnya.Beberapa perguruan tinggi mungkin memiliki informasi tentang kursus persiapan juga.

Seorang individu yang mencari sertifikasi PHR memiliki dua jendela pengujian yang tersedia setiap tahun.Ujian dapat diambil antara 1 Mei dan 30 Juni dan 1 Desember dan 31 Januari setiap tahun.Ini mencakup enam bidang pengetahuan sumber daya manusia, termasuk manajemen strategis, pengembangan sumber daya manusia, dan hubungan kerja.Ini juga mencakup perencanaan tenaga kerja, manajemen risiko, dan penghargaan total, yang merupakan alat untuk menarik dan mempertahankan karyawan.