Honnan tudom, hogy ideje -e a munkahelyek megváltoztatni?

A legtöbb alkalmazott kíváncsi, hogy karrier -változtatásokat kell -e végeznie, vagy folytatnia kell -e ugyanazt a vállalatnál.Nem egyértelműen nem ritka, ha az emberek eldöntik, hogy itt az ideje a munkahelyek megváltoztatásának, és valójában az Egyesült Államok azt mutatja, hogy az emberek életük során gyakran változtatnak a munkahelyen, vagy akár több karrierje is lehet a munkavégzés során.A kérdés, hogy ideje -e a munkahelyek megváltoztatni, továbbra is bonyolult kérdés, és több tényező megfontolására van szükség.Mielőtt eldöntené, hogy itt az ideje a munkahelyek megváltoztatásának, érdemes megfontolnia ennek a boldogtalanságnak a forrását és azt, hogy meg lehet -e javítani azt a jelenlegi foglalkoztatási helyen.Lehet, hogy nem kapnak elég kompenzációt, és ez megváltoztatható a fizetés tárgyalásain keresztül.Lehet, hogy boldogtalan otthon, ami a munkahelyi boldogtalanságra kerül.Tényleg elemezze ezt, talán úgy, hogy elvégzi a jelenlegi munkájában a pozitív és negatívumok írását vagy felsorolását, mielőtt az ugrást egy másik pozícióba lépne, vagy egy másik nélkül kilép.Lehet, hogy nem kap elég fizetést a tapasztalatához vagy a munkához való elkötelezettségéhez, és a vállalat nem mutat jeleket arra, hogy jobb kompenzációt adjon.Lehet, hogy nem illeszkedik társadalmilag a munkatársaihoz.Van olyan menedzser vagy menedzsment, akik nem kezelik konstruktívan vagy jól, ami nagy stressz vagy boldogtalanság eredményét eredményezi az ön részéről.

Egy másik ok, amiért érdemes megváltoztatni a munkahelyeket, ha megérti, hogy a vállalat elbocsátása küszöbön áll.Ha a vállalat óriási munkavállalót tervez elbocsátani, akkor az Ön érdeke lehet, hogy ne várja meg, hogy ez megtörténjen, hanem ha lehetséges, ha lehetséges, jobb társaságba vagy karrierre lép.A legtöbb ember, aki nagyvállalati elbocsátáson ment keresztül, megemlíti azt a nehézséget, hogy munkát találjon, amikor munkanélküli vagy, és úgy érzi, hogy sokkal jobb, ha újabb munkát vállal, miközben még mindig foglalkoztat.Alternatív megoldásként, ha úgy érzi, hogy a közeljövőben elbocsáthat, akkor a munkaváltás most megakadályozhatja, hogy azt állítsa, hogy az önéletrajzában kirúgták., hogy a vállalati elbocsátások gyakoriak.Ha új állást lép be, akkor hajlamos elveszíteni olyan dolgokat, mint a szolgálati idő.Ez befolyásolhatja, hogy milyen közel állsz az új munkahelyi környezetben való elbocsátáshoz, és a munkahelyek megváltoztatásának gondolatát nagyon ijesztővé teheti.Mérlegelnie kell a kockázatot és az előnyöket, amikor úgy gondolja, hogy itt az ideje a munkahelyek megváltoztatásának, és érdemes eldobni olyan dolgokat, mint például a sürgősségi alapok bónuszok felvétele, ha munkahelyet cserél, majd elveszíti.A probléma a munkakörnyezetén vagy az alkalmazott munkáján nyugszik.Ha rutinszerűen tiszteletlen másokkal, későn dolgozik, vagy távol van a munkából, vagy ha története van, hogy nem tud megbirkózni más alkalmazottakkal vagy vezetőkkel, akkor a munkaváltás nem oldja meg a problémát.Vessen egy pillantást a munkatörténetére, hogy eldöntse, meg kell -e változtatnia a munkavégzés módját, ahelyett, hogy a munkájaKülönböző munkáltatókhoz költözni.Sőt, sokan azt állítják, hogy mindig fontolóra kell vennie a munkahelyek megváltoztatását, ha új és izgalmas munkavállalói lehetőségek merülnek fel.Ez a fő jó tanácsban van, és nem árt, ha aktív önéletrajzot folytat, vagy ha egy fejvadászat keresi a következő nagyszerű munkáját.Még a papír vagy a Craigslisthoz hasonló webhelyek, például a hetente egyszer történő szkennelése is tudathatja Önnel, ha megfelelő kompenzációt kapnak és gondoznak a jelenlegi munkáján.Soha nem árt, ha megnézheti, mi más lehet odakinn a területén, és a nevét a munkáltatóknak, akik most vagy a bent érdekelnekA jövő.