Mik a képesítések?

Amikor szinte az élet bármely helyzetéről van szó, meg kell felelni valamilyen alapvető képesítésnek.Alapvetően a képesítés azok a tulajdonságok, amelyeket az egyén birtokol, és amely ésszerűvé teszi a személyt a feladathoz.A munkahelyet illetően a legtöbb képesítés három alapkategóriába tartozik.Íme néhány információ a képesítésekről és arról, hogy miként használják fel azokat a megfelelő személy felvételére a megfelelő helyzetbe.

A legtöbb vállalkozás hajlamos arra, hogy meghatározzák azt, amit a vállalaton belüli munkák vagy pozíciók képesítéseinek összefoglalására neveznek.Általában a munkahelyi képesítés nagyon specifikus, és három fő kritériumra összpontosít.Az első általában az oktatási háttérrel kapcsolatos, amelyet be kell tartani annak érdekében, hogy figyelembe vegyék a pozíciót.Az ilyen típusú képesítés nagyon alapvető lehet, például középiskolai diploma vagy GED egyenérték.

Bizonyos típusú munkák esetén főiskolai végzettség vagy valamilyen posztgraduális munkára lehet szükség a kérelmező megfontolása előtt.A képesítések meghatározásának a kitöltött oktatás szintjén alapuló gondolata segít annak biztosítása érdekében, hogy a kérelmező rendelkezzen a szükséges tanulási készségekkel, amelyekre szükség lehet a pozícióhoz kapcsolódó munka teljes elsajátításához.az egyén munkatörténetével.A szakmai képesítés magában foglalhatja az adott iparághoz kapcsolódó minimális mennyiségű munkatörténet vagy az iparágban egy adott szerepet.A munkatörténetre épülő képesítések segítenek a munkáltatónak annak meghatározásában, hogy a kérelmezőnek gyakorlati tapasztalata van -e, amely megkönnyíti az egyén integrálását a vállalati gyakorlatokba és funkciókba.Azáltal, hogy nem kell az egyént az alapokban képezni, az új személyt a szervezetbe rendezni sokkal könnyebb lesz.Ez magában foglalja azokat a konkrét képességeket, amelyek elősegítik az egyén sikeres helyzetét.Például az egyén válthat a gyártási háttérről az irodai környezetben történő munkavégzésre.Amint ez megtörténik, az egyén nagyon ismerős és hatékony két népszerű szövegszerkesztő szoftverrel, amelyek mindkettőt a munkáltató széles körben használja.Noha ezt a készséget nem használták fel a korábbi munkatapasztalatban, ez a szövegszerkesztéssel kapcsolatos kompetencia elősegíti a jelölt életképes kilátásának a bérleti lehetőséget.

Szinte minden álláshirdetés magában foglalja a képesítési (SOQ) alapvető nyilatkozatot a munkahelyi bejelentés részeként.A képesítések ezen listájának elemzése, valamint az egyes emberek visszatérése a munkatörténethez, az oktatási háttérhez, valamint az egyén tehetségeihez és készségeihez lehetővé teszi, hogy a munkáltató a megfelelő embereket felvegye a megfelelő pozícióra.Ugyanakkor a képesítések listájának létrehozása segít az egyénnek olyan munkát találni, amely ideális illeszkedés.