Ano ang mga kwalipikasyon?

Pagdating sa halos anumang sitwasyon sa buhay, kinakailangan upang matugunan ang ilang uri ng mga pangunahing kwalipikasyon.Mahalaga, ang mga kwalipikasyon ay ang mga katangian na pag -aari ng isang indibidwal na ginagawang makatuwirang akma ang tao para sa gawain.Pagdating sa lugar ng trabaho, ang karamihan sa mga kwalipikasyon ay nahuhulog sa tatlong pangunahing kategorya.Narito ang ilang impormasyon tungkol sa mga kwalipikasyon, at kung paano sila ginagamit upang umarkila ng tamang tao para sa tamang posisyon.

Karamihan sa mga negosyo ay may posibilidad na maitaguyod kung ano ang tinutukoy bilang isang buod ng mga kwalipikasyon para sa bawat trabaho o posisyon sa loob ng kumpanya.Karaniwan, ang mga kwalipikasyon sa trabaho ay napaka -tiyak at nakatuon sa tatlong pangunahing pamantayan.Ang una ay karaniwang may kinalaman sa background na pang -edukasyon na dapat matugunan upang isaalang -alang para sa posisyon.Ang ganitong uri ng kwalipikasyon ay maaaring maging napaka -pangunahing, tulad ng isang diploma sa high school o katumbas ng GED.

Para sa ilang mga uri ng trabaho, isang degree sa kolehiyo, o ilang uri ng trabaho sa pagtatapos ay maaaring kailanganin bago isasaalang -alang ang aplikante.Ang ideya sa likod ng pagtatakda ng mga kwalipikasyon batay sa antas ng kumpletong tulong sa edukasyon upang matiyak na ang aplikante ay may kinakailangang mga kasanayan sa pagkatuto na maaaring kailanganin upang ganap na makabisado ang gawaing nauugnay sa posisyon.kasama ang kasaysayan ng trabaho ng indibidwal.Ang mga kwalipikasyon sa bokasyonal ay maaaring magsama ng isang minimum na halaga ng kasaysayan ng trabaho na nauugnay sa isang partikular na industriya, o isang partikular na papel sa loob ng industriya na iyon.Ang mga kwalipikasyon na batay sa kasaysayan ng trabaho ay tumutulong sa employer upang matukoy kung ang aplikante ay may praktikal na karanasan na gawing mas madali upang maisama ang indibidwal sa mga kasanayan at pag -andar ng kumpanya.Sa pamamagitan ng hindi kinakailangang sanayin ang indibidwal sa mga pangunahing kaalaman, ang gawain ng pag -aayos ng bagong tao sa samahan ay magiging mas madali.

Ang isang pangatlong karaniwang halimbawa ng mga kinakailangang kwalipikasyon ay may kinalaman sa mga pangkalahatang kasanayan at talento.Kasama dito ang anumang partikular na kakayahan na makakatulong sa indibidwal na maging matagumpay sa posisyon.Halimbawa, ang isang indibidwal ay maaaring lumipat mula sa isang background sa pagmamanupaktura sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran sa opisina.Tulad ng nangyari, ang indibidwal ay pamilyar at mahusay na may dalawang tanyag na mga programa sa pagproseso ng salita ng software, na pareho sa mga ito ay ginagamit nang malawak ng employer.Habang ang kasanayang iyon ay hindi ginamit sa nakaraang karanasan sa trabaho, ang kakayahang ito sa pagproseso ng salita ay nakakatulong upang gawin ang kandidato ng isang mabubuhay na pag -asam para sa pag -upa.

Tungkol sa bawat pag -post ng trabaho ay magsasama ng isang pangunahing pahayag ng mga kwalipikasyon (SOQ) bilang bahagi ng anunsyo ng trabaho.Sinusuri ang listahang ito ng mga kwalipikasyon at pag -uugnay sa bawat isa pabalik sa kasaysayan ng trabaho, background sa edukasyon, at mga talento at kasanayan ng indibidwal na posible para sa isang employer na umarkila ng mga tamang tao para sa tamang posisyon.Kasabay nito, ang pagtatatag ng isang listahan ng mga kwalipikasyon ay tumutulong sa indibidwal na makahanap ng trabaho na isang mainam na akma.