Mik a helyzeti interjúkérdések?

A szituációs interjúkérdések célja annak kiderítése, hogy az interjúalany hogyan reagál a különféle hipotetikus helyzetekben.Ezek az állásinterjúkban a leggyakoribbak, és a kérdéseket általában annak a munka típusának alakították ki, amelyre az egyén alkalmazta.A szituációs interjúkérdések általában előzetesen felkészülhetnek.Az interjúalanyok megértésének megértése, a múltbeli munka tapasztalatainak tükrözése és a felvételi társaság egy kicsit ismerete annak módja, hogy az ember hatékonyan felkészüljön az ilyen típusú interjúkérdésekre.valós helyzetekben.Az egyén tükrözi a múltbeli tapasztalatokat, amelyek hasonlóak a válaszhoz, hogy megválaszoljanak.Az interjúk kutatása szintén hasznos lehet, mivel ez jó képet adhat az interjúalanynak a feltett kérdésekről.Ezenkívül az interjúkészítők szeretik látni, hogy egy személy időt vett igénybe, hogy többet megtudjon a társaságról.Az erőműben lévő munka indokolhat kérdéseket arról, hogy miként reagál az ember, ha egy berendezés riasztása hangzik.Megkérdezhetnek valakit, aki interjút készít egy ügyfélszolgálati munkával kapcsolatban, hogyan foglalkozik a durva ügyfelekkel.Fontos, hogy az egyén felkészüljön azokra a kérdésekre, amelyeket az interjújában feltehet, hogy a válaszok ésszerűnek, természetes, őszinte és tömörnek tűnjenek.Kutatás található az interneten vagy a könyvtárban a gyakori kérdésekről.Miután egy személy megismerte magát a várható kérdések típusaival, megkezdheti a válaszok előzetes tapasztalat alapján történő megfogalmazásának folyamatát.Általában a múltbeli tapasztalatokból származó megfelelő válasz magában foglalja a probléma azonosítását, milyen lépéseket tett a probléma kezelésére, a kívánt eredményre, a tényleges eredményre és a helyzetből származó tanulságokra.Miután ezt az információt visszahívták, az egyén elkezdheti gondolkodni a közös kérdésekre adott lehetséges válaszokról.Noha hasznos lehet, ha egy ember gondolkodik a múltbeli tapasztalatokról, hogy meghatározza, hogyan reagálhat egy bizonyos helyzetben, válaszának kezelnie kell a jelenlegi hipotetikus helyzetet.Az interjúkészítő interjút készít álláspontjáról, nem pedig az egyén korábbi munkaviszonyáról.