Apa pertanyaan wawancara situasional?

Pertanyaan wawancara situasional dirancang untuk mengetahui bagaimana orang yang diwawancarai akan bereaksi dalam berbagai situasi hipotetis.Ini paling umum dalam wawancara kerja, dan pertanyaan -pertanyaan umumnya disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang diterapkan oleh individu.Pertanyaan wawancara situasional biasanya dapat disiapkan sebelumnya.Memahami jenis pekerjaan yang diwawancarai, merefleksikan pengalaman kerja masa lalu dan mengetahui sedikit tentang perusahaan perekrutan adalah cara yang dapat dipersiapkan seseorang secara efektif untuk jenis pertanyaan wawancara ini.

Meskipun pertanyaan wawancara situasional berurusan dengan situasi hipotetis, mereka didasarkanpada situasi kehidupan nyata.Seorang individu mungkin merefleksikan pengalaman masa lalu yang mirip dengan pertanyaan yang ada untuk merumuskan jawaban.Meneliti perusahaan wawancara mungkin juga membantu, karena mungkin memberi orang yang diwawancarai ide yang baik tentang jenis pertanyaan yang mungkin diajukan.Selain itu, pewawancara suka melihat bahwa seseorang telah meluangkan waktu untuk mengetahui lebih lanjut tentang perusahaan.

Jika seseorang sedang mewawancarai posisi manajemen, ia mungkin ditanyai pertanyaan terkait dengan mengelola karyawan.Pekerjaan di pembangkit listrik mungkin menjamin pertanyaan tentang bagaimana seseorang bereaksi jika alarm peralatan berbunyi.Seseorang yang mewawancarai pekerjaan layanan pelanggan mungkin ditanyakan tentang cara -cara yang dia berurusan dengan pelanggan yang kasar.Penting bagi seseorang untuk mempersiapkan jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan pada wawancaranya sehingga jawabannya akan tampak berwawasan luas, alami, jujur dan ringkas.

Beberapa langkah dapat diambil untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara situasional.Penelitian mungkin ditemukan di internet atau di perpustakaan tentang pertanyaan umum.Setelah seseorang membiasakan dirinya dengan jenis pertanyaan yang diharapkan, ia dapat memulai proses merumuskan jawaban berdasarkan pengalaman sebelumnya.Secara umum, jawaban yang sesuai yang ditarik dari pengalaman masa lalu akan mencakup identifikasi masalah, langkah apa yang diambil untuk mengatasi masalah, hasil yang diinginkan, hasil aktual dan pelajaran apa pun yang dipetik dari situasi tersebut.Setelah informasi ini ditarik kembali, seorang individu dapat mulai memikirkan kemungkinan jawaban atas pertanyaan umum.

Pertanyaan wawancara situasional berurusan dengan situasi hipotetis dan tidak harus pengalaman masa lalu.Meskipun mungkin bermanfaat bagi seseorang untuk merefleksikan pengalaman masa lalu untuk mengidentifikasi cara -cara dia bereaksi dalam situasi tertentu, jawabannya harus berurusan dengan situasi hipotetis yang dihadapi.Pewawancara sedang mewawancarai posisinya, bukan pekerjaan di masa lalu seorang individu.