Câu hỏi phỏng vấn tình huống là gì?

Các câu hỏi phỏng vấn tình huống được thiết kế để tìm hiểu làm thế nào một người được phỏng vấn sẽ phản ứng trong các tình huống giả thuyết khác nhau.Đây là phổ biến nhất trong các cuộc phỏng vấn việc làm, và các câu hỏi thường được điều chỉnh theo loại công việc mà cá nhân đã áp dụng.Câu hỏi phỏng vấn tình huống thường có thể được chuẩn bị trước.Hiểu loại công việc được phỏng vấn, phản ánh kinh nghiệm làm việc trong quá khứ và biết một chút về công ty tuyển dụng là cách mà một người có thể chuẩn bị hiệu quả cho các loại câu hỏi phỏng vấn này. Mặc dù các câu hỏi phỏng vấn tình huống liên quan đến các tình huống giả thuyết, chúng dựa trênvề các tình huống thực tế.Một cá nhân có thể phản ánh về những trải nghiệm trong quá khứ tương tự như câu hỏi trong tay để đưa ra một câu trả lời.Nghiên cứu công ty phỏng vấn cũng có thể hữu ích, bởi vì nó có thể cung cấp cho người được phỏng vấn một ý tưởng tốt về các loại câu hỏi có thể được hỏi.Ngoài ra, những người phỏng vấn muốn thấy rằng một người đã dành thời gian để tìm hiểu thêm về công ty. Nếu một cá nhân đang phỏng vấn cho vị trí quản lý, anh ta hoặc cô ta có thể được hỏi các câu hỏi liên quan đến quản lý nhân viên.Một công việc trong một nhà máy điện có thể đảm bảo các câu hỏi về cách người ta phản ứng nếu có âm thanh báo động thiết bị.Ai đó phỏng vấn một công việc dịch vụ khách hàng có thể được hỏi về những cách anh ấy hoặc cô ấy giao dịch với khách hàng thô lỗ.Điều quan trọng đối với một cá nhân là chuẩn bị cho các loại câu hỏi có thể được hỏi tại cuộc phỏng vấn của mình để câu trả lời có vẻ sâu sắc, tự nhiên, trung thực và súc tích. Một số bước có thể được thực hiện để chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn tình huống.Nghiên cứu có thể được tìm thấy trên Internet hoặc tại thư viện về các câu hỏi phổ biến.Sau khi một người đã làm quen với bản thân với các loại câu hỏi cần mong đợi, anh ta hoặc cô ta có thể bắt đầu quá trình xây dựng câu trả lời dựa trên kinh nghiệm trước đó.Nói chung, một câu trả lời phù hợp được rút ra từ kinh nghiệm trong quá khứ sẽ bao gồm việc xác định vấn đề, những bước nào được thực hiện để giải quyết vấn đề, kết quả mong muốn, kết quả thực tế và bất kỳ bài học nào từ tình huống.Sau khi thông tin này đã được gọi lại, một cá nhân có thể bắt đầu nghĩ đến câu trả lời có thể xảy ra cho các câu hỏi phổ biến. Các câu hỏi phỏng vấn tình huống liên quan đến các tình huống giả thuyết và không nhất thiết là những kinh nghiệm trong quá khứ.Mặc dù có thể hữu ích cho một người để suy ngẫm về những trải nghiệm trong quá khứ để xác định những cách mà anh ta hoặc cô ta có thể phản ứng trong một tình huống nhất định, câu trả lời của anh ta hoặc cô ta nên giải quyết tình huống giả định trong tay.Người phỏng vấn đang phỏng vấn cho vị trí của mình, không phải là một công việc quá khứ của cá nhân.