Mit várhatok egy tűzoltó interjújától?
A tűzoltó interjúk lefolytatásának formátumai gyakran eltérőek a tűzoltóságoktól, bár általában a jelöltek elvárhatják, hogy ugyanazon típusú aggodalmakat kezeljék, és megvitassák a munkához szükséges potenciális hozzájárulásokat.A tűzoltók számára a verseny a tűzoltók számára rendkívül intenzív, sokkal több pályázó jelentkezik, mint a rendelkezésre álló pozíciók.Ezért elengedhetetlen, hogy a jelöltek bemutassák, miért igazak a munkához a tűzoltó interjú során.A tűzoltóság felvételétől függetlenül ez azt jelenti, hogy a jelöltek elvárhatják, hogy magas fokú erősséggel rendelkezzenek kényelmetlen helyzetekben.Ennek során a jelölteket arra hívják fel, hogy fejlesszék háttérüket, hatékonyan kezeljék a helyzeti kérdéseket, és mutassák be, hogy képesítéseik hogyan illeszkednek a munkakövetelményekkel.
A tűzoltó interjú általában egy interjúbizottsággal készül, amely gyakran három tagból áll: tűzkapitány, személyzeti osztály munkatársa és a közösség tagja.Az interjú során a jelöltek elvárhatják, hogy az igazgatótanács értékelje őket annak alapján, hogy miként viselik magukat, és válaszolnak a bemutatott kérdésekre.A testületek a joghatóságotól függetlenül elvárják, hogy a jelöltek felkészüljenek az interjúra.Az előkészítés hiánya bizonyítja az elkötelezettség hiányát, amely valószínűleg kizárást eredményez az interjú megkezdése előtt, mivel az elkötelezettséget nagy tiszteletben tartják a tűzoltó közösségben.
A tűzoltó interjú megkezdése előtt a jelöltet általában egy elnök vezeti be az interjú testületébe.A bevezetés után az elnök felkéri a jelöltet, hogy helyezze el az interjú igazgatóságának tagjait.A jelöltek várhatóan udvariasságot mutatnak és önbizalmat mutatnak, bár az idegesség bizonyos fokú elfogadható és akár várható.Fontos a szemkontaktus az igazgatósági tagokkal, és a jelölteknek szintén egyenesen kell ülniük a székükben.
Általában az interjú kihallgatási része azzal kezdődik, hogy a jelöltet a hátteréről kérdezi.A kihallgatás során az Igazgatóság minden kísérletet megtesz annak érdekében, hogy felmérje a jelölt hatékonyan működési lehetőségét tűzoltóként.A háttérkérdések általában a munkatapasztalatokra, az oktatásra, a katonai tapasztalatokra, a képzési helyzetekre és az önkéntes tapasztalatokra vonatkoznak.A legfontosabb, hogy az igazgatótanács meg akarja tudni, hogy ezek a tapasztalatok hogyan készítették el a jelöltet tűzoltási pozícióra.
Ezt követően az igazgatóság olyan helyzeti kérdésekre lép, amikor a tagok meg akarják értékelni, hogy egy jelölt hogyan reagál és kezelné a kellemetlen helyzeteket.Például az igazgatótanács olyan forgatókönyvet mutathat be, amelyben a lakóhely helyszínén a jelölt tanúja van egy tűzoltónak, aki a házból felveszi a tárgyakat, és beilleszti őket a kabátjába.Ezután az igazgatótanács megkérdezi a jelöltet, hogyan fog válaszolni.Nem csak az igazgatótanács vár egy választ, hanem a jelölt is, hogy kidolgozza, hogy miért reagálna a megfogalmazott módon.
A tűzoltó interjú végét jelezve az igazgatótanács megkérdezi a jelöltet, hogy van -e valami hozzáadása.Ha igen, akkor a jelöltnek ezt az információt világos és tömör módon kell megadnia.Ez magában foglalja annak magyarázatát, hogy miért releváns az információ a végső bérleti döntéshez.Miután megadta az információkat vagy elutasította ezt, az elnök köszönetet mond a jelöltnek az idejéért, és a jelöltnek ugyanezt kell tennie az igazgatósági tagok és az elnök.