Apa yang bisa saya harapkan dari wawancara petugas pemadam kebakaran?

Format untuk melakukan wawancara petugas pemadam kebakaran akan sering bervariasi dari antara departemen pemadam kebakaran, meskipun secara umum, kandidat dapat berharap untuk mengatasi jenis kekhawatiran yang sama dan membahas kontribusi potensial yang sama yang diperlukan dari pekerjaan tersebut.Persaingan untuk pekerjaan petugas pemadam kebakaran sangat intens dengan lebih banyak pelamar yang melamar daripada posisi yang tersedia.Oleh karena itu, sangat penting bagi kandidat untuk menunjukkan mengapa mereka tepat untuk pekerjaan itu selama wawancara pemadam kebakaran.Terlepas dari perekrutan pemadam kebakaran, ini berarti kandidat dapat berharap untuk menunjukkan tingkat ketabahan yang tinggi dalam situasi yang tidak nyaman.Dengan melakukan hal itu, kandidat dipanggil untuk menguraikan latar belakang mereka, menangani pertanyaan situasional secara efektif, dan menunjukkan bagaimana kualifikasi mereka cocok dengan persyaratan pekerjaan.

Wawancara petugas pemadam kebakaran biasanya dengan dewan wawancara, yang sering terdiri dari tiga anggota: kapten pemadam kebakaran, anggota staf departemen personalia, dan anggota masyarakat.Selama wawancara, kandidat dapat mengharapkan dewan untuk menilai mereka sesuai dengan bagaimana mereka membawa diri dan menanggapi pertanyaan yang disajikan.Dewan akan berharap, terlepas dari yurisdiksi, bagi kandidat yang akan dipersiapkan untuk wawancara.Kurangnya persiapan menunjukkan kurangnya komitmen, yang kemungkinan akan mengakibatkan diskualifikasi sebelum wawancara bahkan dimulai karena komitmen diadakan dalam hal yang tinggi dalam komunitas pemadam kebakaran.

Sebelum wawancara petugas pemadam kebakaran dimulai, kandidat biasanya diperkenalkan ke dewan wawancara oleh ketua.Setelah diperkenalkan, ketua akan meminta kandidat untuk mengambil tempat duduk di seberang anggota dewan wawancara.Calon diharapkan untuk menunjukkan kesopanan dan menunjukkan kepercayaan diri, meskipun tingkat kegugupan dapat diterima dan bahkan diharapkan.Membuat kontak mata dengan anggota dewan adalah penting, dan kandidat juga harus duduk tegak di kursi mereka.

Biasanya, bagian tanya jawab dari wawancara akan dimulai dengan bertanya kepada kandidat tentang latar belakangnya.Sepanjang pertanyaan, dewan akan melakukan setiap upaya untuk menilai potensi kandidat untuk bekerja secara efektif sebagai petugas pemadam kebakaran.Pertanyaan latar belakang biasanya akan mencakup pengalaman kerja, pendidikan, pengalaman militer, situasi pelatihan dan pengalaman sukarela.Yang paling penting, dewan akan ingin tahu bagaimana masing -masing pengalaman tersebut telah mempersiapkan kandidat untuk posisi pemadam kebakaran.

Setelah itu, dewan akan beralih ke pertanyaan situasional di mana para anggota ingin menilai bagaimana seorang kandidat akan menanggapi dan menangani situasi yang tidak nyaman.Misalnya, dewan dapat menghadirkan skenario di mana di tempat pembakaran perumahan, kandidat menyaksikan sesama petugas pemadam kebakaran mengambil barang -barang dari rumah dan memasukkannya ke dalam mantelnya.Kemudian, dewan akan bertanya kepada kandidat bagaimana dia akan merespons.Dewan tidak hanya mengharapkan jawaban, tetapi juga bagi kandidat untuk menjelaskan mengapa dia akan merespons dengan cara yang diartikulasikan.

Menandakan akhir dari wawancara pemadam kebakaran, dewan akan bertanya kepada kandidat apakah dia memiliki sesuatu untuk ditambahkan.Jika demikian, kandidat harus memberikan informasi itu dengan cara yang jelas dan ringkas.Ini termasuk menjelaskan mengapa informasi tersebut relevan dengan keputusan perekrutan akhir.Setelah memberikan informasi atau menolak untuk melakukannya, ketua akan berterima kasih kepada kandidat atas waktunya, dan kandidat harus melakukan hal yang sama terhadap anggota dewan dan ketua.