Tôi có thể mong đợi gì từ một cuộc phỏng vấn lính cứu hỏa?

Các định dạng để thực hiện một cuộc phỏng vấn lính cứu hỏa thường sẽ thay đổi giữa các sở cứu hỏa, mặc dù nói chung, các ứng cử viên có thể mong đợi giải quyết cùng một loại mối quan tâm và thảo luận về những đóng góp tiềm năng tương tự cần thiết của công việc.Cạnh tranh cho các công việc lính cứu hỏa là vô cùng khốc liệt với nhiều ứng viên áp dụng hơn nhiều so với các vị trí có sẵn.Do đó, điều cần thiết là các ứng cử viên là chứng minh lý do tại sao họ phù hợp với công việc trong cuộc phỏng vấn lính cứu hỏa.Bất kể việc tuyển dụng sở cứu hỏa, điều này có nghĩa là các ứng cử viên có thể mong đợi để chứng minh mức độ dũng cảm cao trong các tình huống không thoải mái.Khi làm như vậy, các ứng cử viên được kêu gọi để xây dựng trên nền tảng của họ, xử lý các câu hỏi tình huống một cách hiệu quả và chứng minh cách thức của họ phù hợp với các yêu cầu công việc.Một cuộc phỏng vấn của lính cứu hỏa thường là với một hội đồng phỏng vấn, thường bao gồm ba thành viên: một đội trưởng cứu hỏa, nhân viên của Bộ Nhân sự và là thành viên của cộng đồng.Trong cuộc phỏng vấn, các ứng cử viên có thể mong đợi hội đồng quản trị đánh giá họ theo cách họ tự mình thực hiện và trả lời các câu hỏi được trình bày.Hội đồng sẽ mong đợi, bất kể thẩm quyền, cho các ứng cử viên đến chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.Thiếu sự chuẩn bị cho thấy sự thiếu cam kết, điều này có thể sẽ dẫn đến việc không đủ điều kiện trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu vì việc có cam kết được quan tâm rất cao trong cộng đồng chữa cháy.

Trước khi cuộc phỏng vấn của lính cứu hỏa bắt đầu, ứng viên thường được đưa vào hội đồng phỏng vấn bởi một chủ tịch.Sau khi giới thiệu, chủ tịch sẽ yêu cầu ứng cử viên ngồi đối diện với các thành viên hội đồng phỏng vấn.Các ứng cử viên dự kiến sẽ thể hiện phép lịch sự và thể hiện sự tự tin, mặc dù một mức độ lo lắng là chấp nhận được và thậm chí được mong đợi.Giao tiếp bằng mắt với các thành viên hội đồng là rất quan trọng, và các ứng cử viên cũng nên ngồi thẳng trên ghế của họ.Thông thường, phần đặt câu hỏi của cuộc phỏng vấn sẽ bắt đầu bằng việc hỏi ứng viên về lý lịch của mình.Trong suốt quá trình đặt câu hỏi, hội đồng quản trị sẽ thực hiện mọi nỗ lực để đánh giá tiềm năng của ứng cử viên để làm việc hiệu quả như một lính cứu hỏa.Câu hỏi nền thường sẽ bao gồm kinh nghiệm làm việc, giáo dục, kinh nghiệm quân sự, tình huống đào tạo và kinh nghiệm tình nguyện.Quan trọng nhất, hội đồng quản trị sẽ muốn biết làm thế nào mỗi trải nghiệm đó đã chuẩn bị ứng cử viên cho một vị trí chữa cháy.Sau đó, Hội đồng sẽ chuyển sang các câu hỏi tình huống trong đó các thành viên sẽ muốn đánh giá cách một ứng cử viên sẽ trả lời và xử lý các tình huống không thoải mái.Ví dụ, hội đồng quản trị có thể trình bày một kịch bản trong hiện trường vụ hỏa hoạn dân cư, ứng cử viên chứng kiến một lính cứu hỏa nhặt đồ từ nhà và đưa chúng vào áo khoác của mình.Sau đó, hội đồng sẽ hỏi ứng viên về cách anh ấy hoặc cô ấy trả lời.Hội đồng quản trị không chỉ mong đợi một câu trả lời, mà còn cho ứng cử viên xây dựng lý do tại sao anh ta hoặc cô ta sẽ trả lời theo cách nói rõ.Báo hiệu sự kết thúc của cuộc phỏng vấn lính cứu hỏa, hội đồng quản trị sẽ hỏi ứng cử viên nếu anh ta hoặc cô ta có bất cứ điều gì để thêm.Nếu vậy, ứng viên nên cung cấp thông tin đó một cách rõ ràng và súc tích.Điều này bao gồm giải thích lý do tại sao thông tin có liên quan đến quyết định tuyển dụng cuối cùng.Khi cung cấp thông tin hoặc từ chối làm như vậy, chủ tịch sẽ cảm ơn ứng cử viên vì thời gian của mình, và ứng cử viên nên làm điều đó cùng một thành viên hội đồng quản trị và chủ tịch.