Mit csinálnak a toborzó ügynökségek?

A munkaerő -felvételi ügynökségek felelnek a képesített alkalmazottaknak a munkáltatókkal való összeegyeztetésért, akiknek munkavállalókra van szükségük.Az ilyen ügynökségek szakértők a bérlő vállalat igényeinek értékelésében az álláskeresők készségei és tapasztalatainak megfelelően.A toborzók egyidejűleg számos vállalati keresést végezhetnek, így erőfeszítéseik gyakran hatékonyabbak, mint az egyetlen pozícióba bérlő egyetlen vállalat erőfeszítései.A munkaerő -felvételi ügynökség segítséget nyújt.A társaság munkaköri leírást, fizetési arányt és a szükséges és előnyben részesített oktatást, készségeket és tapasztalatokat nyújt.Az ügynökség ezután olyan jelölteket talál, akik a legjobban megfelelnek a bérlő társaság igényeinek, és bemutatják ezeket a jelölteket a potenciális munkáltatónak.

Ezek az ügynökségek munkahelyeket hirdetnek, önéletrajzokat gyűjtenek, interjút készítenek a leendő jelölteknek és fenntartják az álláskeresők adatbázisát.Segítenek az interjúk felállításában a bérlő társasággal.Rendelkezhetnek drog-, fizikai vagy készségek tesztelésére, szükség esetén koordinálhatják a hátteret vagy a hitel -ellenőrzést, és ellenőrizhetik a kérelmező referenciáit.Egyes toborzási ügynökségek önéletrajzot vagy interjú készség -képzést is kínálnak az álláskeresők számára.A bérlő társaság általában további humánerőforrás -feladatokat kezeli, például a foglalkoztathatóság és a bérszámfejtés és az ellátások beállításának ellenőrzését.Az ügynökség azonban időről időre bejelentkezhet mind a munkavállalóval, mind a munkáltatóval, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a mérkőzés sikeres volt.Például egy ügynökség szakosodhat az értékesítők vagy ügyvédek toborzására.Egy másik ügynökség számos klinikai és nem klinikai szerepet tölthet be az egészségügyi ágazatban, de nem töltheti be az iparágon kívüli adminisztratív munkahelyeket.A harmadik a vezetői pozíciók, például elnökök, alelnökök vagy C-szintű tisztviselők kitöltésére összpontosíthat.

A munkaerő -felvételi ügynökségek csak a helyi vállalkozásokra és az álláskeresőkre összpontosíthatnak, vagy nemzeti vagy nemzetközi szinten dolgozhatnak.Egyes ügynökségek csak az állandó pozíciókra összpontosítanak.Mások ideiglenes szerepek.Egyes ügynökségek mindkét típusú pozíciót kitöltik.Az ügynökség pénzt keres a sikeresen elhelyezett munkavállalók díjainak beszedésével.Az ügynökségi díjakat a bérlő társaság vagy a jelölt fizetheti, bár egyes területeken a jelölt által fizetett díjakat szakszerűtlennek vagy etikátlannak tekintik.A díj gyakran a munkavállaló éves fizetésének százalékán alapul.