Apa yang dilakukan agen perekrutan?

Agen perekrutan bertanggung jawab untuk mencocokkan karyawan yang memenuhi syarat dengan pengusaha yang membutuhkan pekerja.Lembaga semacam itu adalah ahli dalam mengevaluasi kebutuhan perekrutan perusahaan terhadap keterampilan dan pengalaman pencari kerja.Perekrut dapat melakukan sejumlah pencarian pekerjaan untuk berbagai perusahaan secara bersamaan, sehingga upaya mereka seringkali lebih efisien daripada upaya satu perusahaan yang mempekerjakan satu posisi tunggal.

Ketika perusahaan perlu mengisi suatu posisi, ia dapat menghubungi aagen perekrutan untuk membantu.Perusahaan memberi agensi deskripsi pekerjaan, tarif pembayaran dan daftar pendidikan, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan dan lebih disukai.Agensi kemudian menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perekrutan dan menghadirkan kandidat kepada calon majikan.

Agen -agen ini mengiklankan pekerjaan, mengumpulkan resume, mewawancarai calon kandidat dan memelihara basis data pencari kerja.Mereka membantu dalam menyiapkan wawancara dengan perusahaan perekrutan.Mereka juga dapat mengatur pengujian obat, fisik atau keterampilan, dapat mengoordinasikan latar belakang atau pemeriksaan kredit bila perlu dan dapat memeriksa referensi pelamar.Beberapa agen perekrutan juga menawarkan bantuan resume atau pelatihan keterampilan wawancara kepada pencari kerja.

Paling sering, agen perekrutan keluar dari proses perekrutan begitu kesepakatan ditandatangani antara karyawan masa depan dan perusahaan perekrutan.Perusahaan perekrutan biasanya menangani tugas -tugas sumber daya manusia lebih lanjut seperti verifikasi kemampuan kerja dan penggajian dan pengaturan tunjangan.Badan tersebut, bagaimanapun, dapat memeriksa dengan karyawan dan pemberi kerja dari waktu ke waktu untuk memastikan bahwa pertandingan telah berhasil.

Beberapa lembaga perekrutan melakukan pencarian untuk berbagai industri dan posisi, sementara yang lain mengkhususkan diri.Misalnya, sebuah agen dapat berspesialisasi dalam merekrut tenaga penjualan atau pengacara.Badan lain mungkin mengisi berbagai peran klinis dan non-klinis dalam industri perawatan kesehatan, tetapi tidak mengisi pekerjaan administrasi di luar industri.Yang ketiga mungkin fokus pada pengisian bukaan untuk posisi eksekutif seperti presiden, wakil presiden atau pejabat tingkat-C.

Agen perekrutan hanya dapat fokus pada bisnis lokal dan pencari kerja atau mereka dapat bekerja di tingkat nasional atau internasional.Beberapa agensi hanya fokus pada posisi permanen.Peran sementara staf lainnya.Beberapa lembaga mengisi kedua jenis posisi.

Agen perekrutan juga dapat disebut agen ketenagakerjaan, lembaga kepegawaian atau headhunter.Badan menghasilkan uang dengan mengumpulkan biaya untuk karyawan yang berhasil ditempatkan.Biaya agensi dapat dibayar oleh perusahaan perekrutan atau oleh kandidat, meskipun di beberapa daerah, biaya yang dibayar kandidat dianggap tidak profesional atau tidak etis.Biaya ini sering didasarkan pada persentase gaji tahunan karyawan.