Các cơ quan tuyển dụng làm gì?

Các cơ quan tuyển dụng chịu trách nhiệm phù hợp với nhân viên có trình độ với các nhà tuyển dụng cần người lao động.Các cơ quan như vậy là các chuyên gia trong việc đánh giá một công ty tuyển dụng cần chống lại các kỹ năng và kinh nghiệm của người tìm việc.Các nhà tuyển dụng có thể thực hiện một số tìm kiếm việc làm cho nhiều công ty cùng một lúc, vì vậy những nỗ lực của họ thường hiệu quả hơn so với nỗ lực của một công ty thuê cho một vị trí duy nhất. Khi một công ty cần lấp đầy một vị trí, nó có thể liên hệ vớiCơ quan tuyển dụng để giúp đỡ.Công ty cung cấp cho cơ quan mô tả công việc, tỷ lệ trả lương và danh sách giáo dục, kỹ năng và kinh nghiệm yêu cầu và ưu tiên.Sau đó, cơ quan này tìm thấy các ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của các công ty tuyển dụng và giới thiệu những ứng viên đó cho chủ lao động tiềm năng.Họ hỗ trợ thiết lập các cuộc phỏng vấn với công ty tuyển dụng.Họ cũng có thể sắp xếp kiểm tra thuốc, thể chất hoặc kỹ năng, có thể phối hợp kiểm tra nền tảng hoặc tín dụng khi cần thiết và có thể kiểm tra tài liệu tham khảo của ứng viên.Một số cơ quan tuyển dụng cũng cung cấp hỗ trợ sơ yếu lý lịch hoặc đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho người tìm việc.

Thông thường, các cơ quan tuyển dụng bước ra khỏi quy trình tuyển dụng một khi một thỏa thuận được ký kết giữa nhân viên tương lai và công ty tuyển dụng.Công ty tuyển dụng thường xử lý các nhiệm vụ nhân sự hơn nữa như xác minh việc làm và thiết lập tiền lương và lợi ích.Tuy nhiên, cơ quan này có thể kiểm tra với cả nhân viên và người sử dụng lao động để đảm bảo rằng trận đấu đã thành công.Ví dụ, một cơ quan có thể chuyên tuyển dụng nhân viên bán hàng hoặc luật sư.Một cơ quan khác có thể đảm nhận nhiều vai trò lâm sàng và phi lâm sàng trong ngành chăm sóc sức khỏe, nhưng không lấp đầy các công việc hành chính bên ngoài ngành.Một phần ba có thể tập trung vào việc điền vào các vị trí điều hành như Chủ tịch, Phó Chủ tịch hoặc Cán bộ cấp C.Các cơ quan tuyển dụng chỉ có thể tập trung vào các doanh nghiệp địa phương và người tìm việc hoặc họ có thể làm việc ở cấp quốc gia hoặc quốc tế.Một số cơ quan chỉ tập trung vào các vị trí cố định.Những người khác nhân viên vai trò tạm thời.Một số cơ quan lấp đầy cả hai loại vị trí. Các cơ quan tuyển dụng cũng có thể được gọi là cơ quan việc làm, cơ quan nhân sự hoặc người đứng đầu.Cơ quan kiếm tiền bằng cách thu phí cho nhân viên được đặt thành công.Phí đại lý có thể được thanh toán bởi công ty tuyển dụng hoặc bởi ứng viên, mặc dù ở một số lĩnh vực, phí trả tiền ứng viên được coi là không chuyên nghiệp hoặc phi đạo đức.Lệ phí thường dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương hàng năm của nhân viên.