Ano ang ginagawa ng mga ahensya ng recruitment?

Ang mga ahensya ng recruitment ay may pananagutan sa pagtutugma ng mga kwalipikadong empleyado sa mga employer na nangangailangan ng mga manggagawa.Ang mga nasabing ahensya ay mga eksperto sa pagsusuri ng mga pangangailangan ng mga kumpanya sa pag -upa laban sa mga kasanayan at karanasan ng mga naghahanap ng trabaho.Ang mga recruiter ay maaaring magsagawa ng isang bilang ng mga paghahanap sa trabaho para sa iba't ibang mga kumpanya nang sabay -sabay, kaya ang kanilang mga pagsisikap ay madalas na mas mahusay kaysa sa mga pagsisikap ng isang solong kumpanya na umarkila para sa isang solong posisyon.

Kapag ang isang kumpanya ay kailangang punan ang isang posisyon, maaari itong makipag -ugnay sa aahensya ng recruitment upang makatulong.Nagbibigay ang kumpanya ng ahensya ng paglalarawan ng trabaho, rate ng pagbabayad at listahan ng mga kinakailangan at ginustong edukasyon, kasanayan at karanasan.Pagkatapos ay natagpuan ng ahensya ang mga kandidato na pinakamahusay na umaangkop sa mga pangangailangan ng mga kumpanya sa pag -upa at ipinakita ang mga kandidato sa potensyal na employer.

Ang mga ahensya na ito ay nag -aanunsyo ng mga trabaho, mangolekta ng mga resume, pakikipanayam sa mga prospective na kandidato at mapanatili ang isang database ng mga naghahanap ng trabaho.Tumutulong sila sa pag -set up ng mga panayam sa kumpanya ng pag -upa.Maaari rin nilang ayusin ang pagsubok sa gamot, pisikal o kasanayan, maaaring mag -coordinate ng background o mga tseke sa kredito kung kinakailangan at maaaring suriin ang mga sanggunian ng mga aplikante.Ang ilang mga ahensya ng recruitment ay nag -aalok din ng resume na tulong o pagsasanay sa mga kasanayan sa pakikipanayam sa mga naghahanap ng trabaho.

Kadalasan, ang mga ahensya ng pangangalap ay lumabas sa proseso ng pag -upa sa sandaling ang isang deal ay nilagdaan sa pagitan ng hinaharap na empleyado at ang kumpanya ng pag -upa.Ang kumpanya ng pag -upa ay karaniwang humahawak ng karagdagang mga tungkulin ng mga mapagkukunan ng tao tulad ng pag -verify ng kakayahang magamit at pag -setup ng payroll at mga benepisyo.Ang ahensya, gayunpaman, ay maaaring mag -check in sa parehong empleyado at employer paminsan -minsan upang matiyak na ang tugma ay matagumpay.

Ang ilang mga ahensya ng recruitment ay nagsasagawa ng mga paghahanap para sa isang malawak na hanay ng mga industriya at posisyon, habang ang ibaHalimbawa, ang isang ahensya ay maaaring magpakadalubhasa sa pag -recruit ng mga salespeople o abugado.Ang isa pang ahensya ay maaaring punan ang iba't ibang mga klinikal at di-klinikal na mga tungkulin sa industriya ng pangangalaga sa kalusugan, ngunit hindi punan ang mga trabaho sa administratibo sa labas ng industriya.Ang isang pangatlo ay maaaring tumuon sa pagpuno ng mga pagbubukas para sa mga posisyon ng ehekutibo tulad ng mga pangulo, bise presidente o mga opisyal ng C-level.

Ang mga ahensya ng pangangalap ay maaaring tumuon lamang sa mga lokal na negosyo at naghahanap ng trabaho o maaari silang magtrabaho sa isang pambansa o pang -internasyonal na antas.Ang ilang mga ahensya ay nakatuon lamang sa permanenteng posisyon.Ang iba pang kawani ay pansamantalang tungkulin.Ang ilang mga ahensya ay pinupuno ang parehong uri ng mga posisyon.

Ang mga ahensya ng recruitment ay maaari ring tawaging mga ahensya ng pagtatrabaho, mga ahensya ng kawani o headhunters.Ginagawa ng ahensya ang pera nito sa pamamagitan ng pagkolekta ng mga bayarin sa matagumpay na inilagay na mga empleyado.Ang mga bayarin sa ahensya ay maaaring bayaran ng alinman sa pag-upa ng kumpanya o ng kandidato, kahit na sa ilang mga lugar, ang mga bayad na bayad na kandidato ay itinuturing na hindi propesyonal o hindi etikal.Ang bayad ay madalas na batay sa isang porsyento ng taunang suweldo ng mga empleyado.