Mit csinál egy vállalati toborzó?

Egy vállalati toborzó kezeli a munkavállalói toborzási folyamat legtöbb aspektusát egy adott szervezet számára.A vállalati toborzók gyakran a saját társaságukon belül dolgoznak, és valójában szélesebb szerepet töltenek be, mint pusztán új munkavállalók toborzása.Például gyakran részt vesznek a folyamat minden szakaszában mdash;az állásfoglalások bejelentésétől a pályázók átvilágításáig az újonnan felvett alkalmazottakkal való együttműködésig és az orientáció révén történő irányításig.A vállalati toborzó nemcsak az egyéni álláspályázókkal, hanem a közönséggel, a hálózatépítéssel és a cégének reklámozásával is működik, hogy vonzza a kívánatos jelölteket.Napi felelőssége változhat, attól függően, hogy teljes munkaidős humánerőforrás-alkalmazott-e egy adott szervezetnél, vagy vállalkozóként több vállalat toborzási szolgáltatásait nyújtja.Kihúzza a vállalat felvételi terveit.Lehet, hogy munkatársaival együtt dolgozik, hogy elkészítse például a betölteni kívánt pozíciók munkaköri leírásait.A toborzó ezután meglátogathatja a főiskolai campusokat, a vállalati munkahelyi vásárokat vagy a tehetséges álláspályázók egyéb potenciális forrásait.Általában nyilvánosságra hozza a megüresedett bejelentéseket a minősített listákon és más helyeken, ahol az álláskeresők valószínűleg foglalkoztatást keresnek.Bizonyos esetekben a vállalati toborzónak kizárólagos hatalma lehet a munkáltató nevében történő felvételi döntések meghozatalához.Ellenkező esetben lehet, hogy tagja egy olyan kiválasztási bizottságnak, amely úgy dönt, hogy csoportként vesz -e fel valakit.Lehet, hogy ő felelős a munkakapcsolókkal való kommunikációért, referenciáikkal, és bárki mással, aki hozzájárult a bérleti döntéshez.A toborzók általában adatokat vezetnek a pályázókról, és személyi állományokat állítanak össze azok számára, akiket végül felvettek.A sikeres vállalati toborzónak általában humánerőforrás -háttere van, valamint az alkalmazandó helyi és regionális foglalkoztatási törvények ismerete.Gyakran elvárják, hogy segítse a vállalat belső politikájának kidolgozását és végrehajtását is a bérbeadással és a lövöldözéssel kapcsolatban is.Normál felelősségük általában magában foglalja az egyes szervezetek egyedi igényeinek és kultúrájának megismerését annak érdekében, hogy elősegítsék a megfelelő alkalmazottakkal kapcsolatos álláshelyek kitöltését.Lehet, hogy bizonyos iparágakra, például a biztosításra vagy a jogra szakosodtak, például szakmai hátterüktől és korábbi tapasztalataiktól függően.