Nhà tuyển dụng công ty làm gì?

Một nhà tuyển dụng công ty xử lý hầu hết các khía cạnh của quy trình tuyển dụng nhân viên cho một tổ chức cụ thể.Thường làm việc từ trong các công ty riêng của họ, các nhà tuyển dụng doanh nghiệp thực sự hoàn thành vai trò rộng lớn hơn là chỉ tuyển dụng lao động mới.Ví dụ, họ thường xuyên tham gia vào mọi giai đoạn của quy trình mdash;Từ việc công bố vị trí tuyển dụng cho đến sàng lọc ứng viên đến làm việc với nhân viên mới được thuê và hướng dẫn họ thông qua định hướng.Một nhà tuyển dụng công ty làm việc không chỉ với những người xin việc cá nhân, mà còn với công chúng, kết nối và quảng cáo công ty của mình để thu hút các ứng viên mong muốn.Trách nhiệm hàng ngày của anh ta có thể khác nhau, tùy thuộc vào việc anh ta là nhân viên nhân sự toàn thời gian làm việc cho một tổ chức cụ thể hay anh ta cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho nhiều công ty làm nhà thầu.ra một kế hoạch tuyển dụng của công ty.Anh ta có thể làm việc với đồng nghiệp của mình để tạo ra các mô tả công việc cho các vị trí họ đang tìm cách lấp đầy, ví dụ.Nhà tuyển dụng sau đó có thể ghé thăm các trường đại học, hội chợ việc làm của công ty hoặc các nguồn ứng viên việc làm tài năng khác.Ông thường công khai các thông báo về vị trí tuyển dụng trong các danh sách được phân loại và những nơi khác mà người tìm việc có khả năng tìm kiếm việc làm.Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng công ty có thể có quyền duy nhất để đưa ra quyết định tuyển dụng thay mặt cho chủ nhân của mình.Mặt khác, anh ta có thể là thành viên của một ủy ban tuyển chọn quyết định với tư cách là một nhóm có nên thuê ai đó hay không.Ví dụ, anh ta có thể chịu trách nhiệm giao tiếp với các ứng viên công việc, với các tài liệu tham khảo của họ và với bất kỳ ai khác có ý kiến vào quyết định tuyển dụng.Các nhà tuyển dụng thường duy trì dữ liệu về ứng viên và tập tin nhân sự cho những người cuối cùng được thuê.Một nhà tuyển dụng công ty thành công thường có nền tảng nhân sự, cùng với kiến thức về luật lao động địa phương và khu vực hiện hành.Ông thường được kỳ vọng sẽ giúp phát triển và thực hiện các chính sách nội bộ của các công ty liên quan đến việc tuyển dụng và sa thải.Trách nhiệm bình thường của họ thường bao gồm việc làm quen với các nhu cầu và văn hóa độc đáo của mỗi tổ chức để giúp lấp đầy chỗ trống công việc với đúng nhân viên.Họ có thể chuyên về một số ngành công nghiệp nhất định, chẳng hạn như bảo hiểm hoặc luật pháp tùy thuộc vào nền tảng chuyên môn của họ và kinh nghiệm trước đây.