Ano ang ginagawa ng isang recruiter ng korporasyon?

Ang isang recruiter ng korporasyon ay humahawak sa karamihan ng mga aspeto ng proseso ng pangangalap ng empleyado para sa isang partikular na samahan.Kadalasan nagtatrabaho mula sa loob ng kanilang sariling mga kumpanya, ang mga recruiter ng korporasyon ay talagang nagtutupad ng isang mas malawak na papel kaysa sa pagrekrut lamang ng mga bagong manggagawa.Halimbawa, madalas silang kasangkot sa bawat yugto ng proseso at mdash;Mula sa pag -anunsyo ng mga bakanteng trabaho sa mga aplikante sa screening hanggang sa pakikipagtulungan sa mga bagong empleyado na inupahan at gabayan ang mga ito sa pamamagitan ng orientation.Ang isang recruiter ng korporasyon ay gumagana hindi lamang sa mga indibidwal na mga aplikante sa trabaho, kundi pati na rin sa publiko, networking at advertising ang kanyang kumpanya upang maakit ang mga kanais -nais na kandidato.Ang kanyang pang-araw-araw na responsibilidad ay maaaring mag-iba, depende sa kung siya ay isang full-time na kawani ng Human Resources na nagtatrabaho para sa isang tiyak na samahan o nagbibigay siya ng mga serbisyo ng recruiting sa maraming mga kumpanya bilang isang kontratista.Out ng mga plano sa pangangalap ng mga kumpanya.Maaaring makipagtulungan siya sa kanyang mga katrabaho upang makabuo ng mga paglalarawan sa trabaho para sa mga posisyon na hinahangad nilang punan, halimbawa.Ang recruiter ay maaaring bisitahin ang mga kampus sa kolehiyo, mga fairs ng trabaho sa corporate, o iba pang mga potensyal na mapagkukunan ng mga mahuhusay na aplikante sa trabaho.Karaniwan niyang isapubliko ang mga anunsyo ng bakante sa mga naiuri na listahan at iba pang mga lugar kung saan ang mga naghahanap ng trabaho ay malamang na maghanap ng trabaho.Sa ilang mga kaso, ang corporate recruiter ay maaaring magkaroon ng nag -iisang kapangyarihan upang gumawa ng mga desisyon sa pag -upa sa ngalan ng kanyang employer.Kung hindi man, maaaring siya ay isang miyembro ng isang komite ng pagpili na nagpapasya bilang isang pangkat kung o hindi ang pag -upa ng isang tao.Halimbawa, maaaring siya ang may pananagutan para sa mga komunikasyon sa mga kandidato sa trabaho, kasama ang kanilang mga sanggunian, at sa sinumang may pag -input sa desisyon ng pag -upa.Karaniwang pinapanatili ng mga recruiter ang data sa mga aplikante at mag -compile ng mga file ng tauhan para sa mga kalaunan ay tinanggap.Ang isang matagumpay na recruiter ng korporasyon ay karaniwang may background ng mga mapagkukunan ng tao, kasama ang kaalaman sa naaangkop na mga batas sa lokal at rehiyonal na trabaho.Madalas siyang inaasahan na makatulong na mabuo at ipatupad ang mga panloob na patakaran ng mga kumpanya tungkol sa pag-upa at pagpapaputok din.Ang kanilang mga normal na responsibilidad ay karaniwang kasama ang pamilyar sa kanilang mga natatanging pangangailangan at kultura ng bawat samahan upang makatulong na punan ang mga bakante sa trabaho sa tamang mga empleyado.Maaari silang magpakadalubhasa sa ilang mga industriya, tulad ng seguro o batas, halimbawa, depende sa kanilang mga propesyonal na background at nakaraang karanasan.