Mit csinál egy emberi erőforrás -szakember?

Az emberi erőforrás -szakember egy bizonyos munkamegosztási kapcsolatot irányít egy nagyvállalaton belül.Egy szakember szakosodhat az új alkalmazottak felvételére vagy képzésére, a kompenzáció és az ellátások kezelésére, a munkavállalói aggályok és a viták kezelésére, vagy a vállalati politikák fejlesztésére.A vállalat méretétől és természetétől függően a szakember közvetlenül együttműködhet az alkalmazottakkal, vagy felügyelheti a junior humánerőforrás-munkavállalók és asszisztensek csoportját.

A képzett, jól képzett alkalmazottak nélkülözhetetlenek a vállalat sikeréhez.A bérbeadási szakember felelős az álláslehetőségek hirdetéséért, a pályázók toborzásáért, az önéletrajz áttekintéséért és az interjúk vezetéséért.Meghatározza, hogy az egyén hol illeszkedik a legjobban a társaságba, és megállapítja a fizetést és az órákat.Egy másik humánerőforrás -szakember általában kifejezetten képzést nyújt az új alkalmazottak számára, akár a munkáról, akár az osztálytermi környezetben annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók megismerjék a politikákat, a kötelességeket és a felszereléseket.Csomagok.A vállalat egy vagy több szakembere béreket állított fel, pontos munkavállalói fájlokat tart fenn, ellenőrizze az időkártyákat és nyomon kövesse az előnyöket.A szakember segíthet az alkalmazottaknak az egészségügyi és életbiztosítási tervek felállításában, nyugdíjak készítésében és a fizetési skálákban való megállapodásban.A kompenzációt és az ellátásokat a szakembereknek nagyon szervezettnek kell lenniük, mivel gyakran felelősek a tucatnyi vagy akár több alkalmazott több százának nyilvántartásainak kezeléséért.Figyelhetik az egyéneket, amikor dolgoznak, vagy időszakos interjúkat készítenek a teljesítményproblémák kezelésére.Ha egy alkalmazottnak aggódik egy adott politikája vagy munkatársa, általában tájékoztat egy emberi erőforrás -szakembert, aki elemezheti a helyzetet és segíthet a megoldás megszervezésében.Azok a problémák, amelyeket nem lehet azonnal megoldani, felhívják a menedzsment figyelmét.Néhány sikeres humánerőforrás -munkavállaló elegendő tapasztalattal rendelkezik egy vállalatban.Számos új és megalapozott szakember úgy dönt, hogy specialitásaikban tanúsítást szerez a hitelesítő adatok javítása és a munkalehetőségek kialakítása érdekében.A tanúsítást számos országosan elismert szervezet kínálja, köztük az Egyesült Államok Humánerőforrás -menedzsment Társaságát.Az a személy, aki bebizonyította készségeit, előléptethető az emberi erőforrás igazgatójává, egy tisztelt és jól fizető pozícióba.Az igazgató felügyelőként és hatalomként szolgál a vállalat minden más szakemberének és humánerőforrás -munkavállalójának.Egyes erős üzleti értelemben és éves tapasztalattal rendelkező szakemberek akár vezérigazgatókká válhatnak a társaságon belül.