Apa yang dilakukan oleh seorang spesialis sumber daya manusia?

Seorang spesialis sumber daya manusia mengelola pembagian hubungan kerja tertentu dalam perusahaan besar.Seorang profesional mungkin berspesialisasi dalam mempekerjakan atau melatih karyawan baru, mengelola kompensasi dan tunjangan, menangani masalah dan perselisihan karyawan, atau meningkatkan kebijakan perusahaan.Bergantung pada ukuran dan sifat perusahaan, seorang spesialis mungkin bekerja secara langsung dengan karyawan atau mengawasi tim pekerja dan asisten sumber daya manusia junior.

Karyawan yang terampil dan terlatih sangat penting untuk keberhasilan perusahaan.Seorang spesialis perekrutan bertanggung jawab atas periklanan lowongan pekerjaan, merekrut pelamar, membaca resume, dan melakukan wawancara.Dia menentukan di mana seseorang akan paling cocok di dalam perusahaan dan menetapkan pembayaran dan jam.Spesialis Sumber Daya Manusia lain biasanya memberikan pelatihan eksplisit kepada karyawan baru, baik di tempat kerja atau di ruang kelas untuk memastikan bahwa pekerja menjadi terbiasa dengan kebijakan, tugas, dan peralatan.

Karyawan bergantung pada spesialis sumber daya manusia yang efisien untuk mengawasi penggajian dan tunjanganpaket.Satu atau lebih spesialis di perusahaan menetapkan upah, memelihara file karyawan yang akurat, memeriksa kartu waktu, dan melacak manfaat.Seorang profesional dapat membantu karyawan mengatur rencana asuransi kesehatan dan jiwa, membuat pensiun, dan menyetujui skala pembayaran.Kompensasi dan spesialis tunjangan harus sangat terorganisir, karena mereka sering bertanggung jawab untuk mengelola catatan untuk lusinan atau bahkan ratusan karyawan yang berbeda.

Spesialis lain mengevaluasi kinerja karyawan, mengatasi masalah, dan berkomunikasi dengan manajemen.Mereka dapat menonton individu saat mereka bekerja atau melakukan wawancara berkala untuk mengatasi masalah kinerja.Ketika seorang karyawan memiliki kekhawatiran tentang kebijakan atau rekan kerja tertentu, ia biasanya memberi tahu spesialis sumber daya manusia, yang dapat menganalisis situasi dan membantu mengatur solusi.Masalah yang tidak dapat segera diselesaikan dibawa ke perhatian manajemen.

Seorang individu yang ingin menjadi spesialis sumber daya manusia dapat mengejar gelar sarjana atau lebih tinggi dalam hubungan kerja, administrasi bisnis, atau subjek terkait.Beberapa pekerja sumber daya manusia yang sukses dapat memperoleh pekerjaan spesialis dengan mendapatkan pengalaman yang cukup di perusahaan.Banyak profesional baru dan mapan memilih untuk mendapatkan sertifikasi dalam spesialisasi mereka untuk meningkatkan kredensial mereka dan menghasilkan peluang kerja.Sertifikasi ditawarkan oleh beberapa organisasi yang diakui secara nasional, termasuk Society for Human Resource Management di Amerika Serikat.

Didirikan, spesialis sumber daya manusia yang berpendidikan sering diberikan dengan banyak peluang kemajuan.Seorang individu yang telah membuktikan keterampilannya dapat dipromosikan menjadi Direktur Sumber Daya Manusia, posisi yang terhormat dan bergaji baik.Direktur bertindak sebagai pengawas dan wewenang untuk semua spesialis dan pekerja sumber daya manusia lainnya di sebuah perusahaan.Beberapa profesional dengan selera bisnis yang kuat dan pengalaman bertahun -tahun bahkan dapat menjadi manajer umum atau eksekutif puncak dalam suatu perusahaan.