Ano ang ginagawa ng isang espesyalista sa mapagkukunan ng tao?

Ang isang espesyalista ng mapagkukunan ng tao ay namamahala sa isang tiyak na dibisyon ng mga relasyon sa paggawa sa loob ng isang malaking kumpanya.Ang isang propesyonal ay maaaring magpakadalubhasa sa pag -upa o pagsasanay ng mga bagong empleyado, pamamahala ng kabayaran at benepisyo, paghawak ng mga alalahanin at hindi pagkakaunawaan ng empleyado, o pagpapabuti ng mga patakaran ng kumpanya.Depende sa laki at likas na katangian ng isang korporasyon, ang isang espesyalista ay maaaring gumana nang direkta sa mga empleyado o mangasiwa ng isang pangkat ng mga manggagawa at katulong ng junior human resources.Ang isang espesyalista sa pag -upa ay may pananagutan para sa mga pagbubukas ng trabaho sa advertising, pag -recruit ng mga aplikante, pagtanggi sa mga resume, at pagsasagawa ng mga panayam.Tinutukoy niya kung saan ang isang indibidwal ay pinakamahusay na magkasya sa loob ng kumpanya at nagtatatag ng suweldo at oras.Ang isa pang espesyalista ng mga mapagkukunan ng tao ay karaniwang nagbibigay ng malinaw na pagsasanay sa mga bagong empleyado, alinman sa trabaho o sa isang setting ng silid -aralan upang matiyak na ang mga manggagawa ay pamilyar sa mga patakaran, tungkulin, at kagamitan.mga pakete.Isa o higit pang mga espesyalista sa isang kumpanya na nagtatakda ng sahod, mapanatili ang tumpak na mga file ng empleyado, suriin ang mga oras ng kard, at subaybayan ang mga benepisyo.Ang isang propesyonal ay maaaring makatulong sa mga empleyado na mag -set up ng mga plano sa seguro sa kalusugan at buhay, lumikha ng mga pensyon, at sumasang -ayon sa mga kaliskis sa pay.Ang mga espesyalista sa kabayaran at benepisyo ay dapat na maayos, dahil madalas silang responsable para sa pamamahala ng mga talaan para sa dose -dosenang o kahit na daan -daang iba't ibang mga empleyado.Maaari silang manood ng mga indibidwal habang nagtatrabaho o nagsasagawa ng mga pana -panahong panayam upang matugunan ang mga isyu sa pagganap.Kapag ang isang empleyado ay may pag -aalala tungkol sa isang tiyak na patakaran o katrabaho, karaniwang ipinapaalam niya sa isang espesyalista ng mga mapagkukunan ng tao, na maaaring pag -aralan ang sitwasyon at makakatulong na ayusin ang isang solusyon.Ang mga problema na hindi maaaring malutas kaagad ay nadala sa pansin ng pamamahala.Ang ilang mga matagumpay na manggagawa ng mapagkukunan ng tao ay maaaring makakuha ng mga espesyalista na trabaho sa pamamagitan ng pagkakaroon ng sapat na karanasan sa isang kumpanya.Maraming mga bago at itinatag na mga propesyonal ang pumili upang makakuha ng sertipikasyon sa kanilang mga espesyalista upang mapagbuti ang kanilang mga kredensyal at magdulot ng mga pagkakataon sa trabaho.Ang sertipikasyon ay inaalok ng maraming mga pambansang kinikilalang mga organisasyon, kabilang ang Lipunan para sa Human Resource Management sa Estados Unidos.

Itinatag, ang mga edukadong espesyalista ng mapagkukunan ng tao ay madalas na iginawad na may maraming mga pagkakataon sa pagsulong.Ang isang indibidwal na napatunayan ang kanyang mga kasanayan ay maaaring maitaguyod sa Human Resources Director, isang iginagalang at mahusay na bayad na posisyon.Ang direktor ay kumikilos bilang superbisor at awtoridad sa lahat ng iba pang mga espesyalista at manggagawa ng mapagkukunan ng tao sa isang kumpanya.Ang ilang mga propesyonal na may malakas na kahulugan ng negosyo at mga taon ng karanasan ay maaaring maging pangkalahatang tagapamahala o nangungunang executive sa loob ng isang korporasyon.