Chuyên gia nhân sự làm gì?

Một chuyên gia nhân sự quản lý một bộ phận quan hệ lao động nhất định trong một công ty lớn.Một chuyên gia có thể chuyên tuyển dụng hoặc đào tạo nhân viên mới, quản lý bồi thường và lợi ích, xử lý các mối quan tâm và tranh chấp của nhân viên, hoặc cải thiện chính sách của công ty.Tùy thuộc vào quy mô và bản chất của một công ty, một chuyên gia có thể làm việc trực tiếp với nhân viên hoặc giám sát một nhóm các nhân viên và trợ lý nhân sự.Một chuyên gia tuyển dụng chịu trách nhiệm cho việc mở cửa việc làm, tuyển dụng ứng viên, tiếp tục kiểm soát và thực hiện các cuộc phỏng vấn.Anh ấy hoặc cô ấy xác định nơi một cá nhân sẽ phù hợp nhất trong công ty và thiết lập tiền lương và giờ.Một chuyên gia nhân sự khác thường cung cấp đào tạo rõ ràng cho nhân viên mới, trong công việc hoặc trong môi trường lớp học để đảm bảo rằng người lao động làm quen với các chính sách, nhiệm vụ và thiết bị. Nhân viên phụ thuộc vào một chuyên gia nhân sự hiệu quả để giám sát bảng lương và lợi íchgói.Một hoặc nhiều chuyên gia tại một công ty đặt tiền lương, duy trì các tệp nhân viên chính xác, kiểm tra thẻ thời gian và theo dõi lợi ích.Một chuyên gia có thể giúp nhân viên thiết lập các chương trình bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ, tạo lương hưu và đồng ý về thang lương.Các chuyên gia bồi thường và lợi ích phải rất có tổ chức, vì họ thường chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ cho hàng chục hoặc thậm chí hàng trăm nhân viên khác nhau.Họ có thể theo dõi các cá nhân khi họ làm việc hoặc thực hiện các cuộc phỏng vấn định kỳ để giải quyết các vấn đề hiệu suất.Khi một nhân viên lo ngại về một chính sách hoặc đồng nghiệp cụ thể, anh ta hoặc cô ta thường thông báo cho một chuyên gia nhân sự, người có thể phân tích tình hình và giúp tổ chức một giải pháp.Các vấn đề không thể được giải quyết ngay lập tức được đưa ra sự chú ý của quản lý.Một số nhân viên nhân sự thành công có thể có được các công việc chuyên gia bằng cách có đủ kinh nghiệm trong một công ty.Nhiều chuyên gia mới và thành lập chọn để có được chứng nhận trong các chuyên ngành của họ để cải thiện thông tin đăng nhập của họ và mang lại cơ hội việc làm.Chứng nhận được cung cấp bởi một số tổ chức được công nhận trên toàn quốc, bao gồm Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực ở Hoa Kỳ. Các chuyên gia nhân sự được thành lập, được thành lập thường được trao nhiều cơ hội tiến bộ.Một cá nhân đã chứng minh kỹ năng của mình có thể được thăng chức lên Giám đốc Nhân sự, một vị trí đáng kính và được trả lương cao.Giám đốc đóng vai trò là người giám sát và thẩm quyền cho tất cả các chuyên gia và nhân viên nhân sự khác trong một công ty.Một số chuyên gia có ý thức kinh doanh mạnh mẽ và nhiều năm kinh nghiệm thậm chí có thể trở thành tổng giám đốc hoặc giám đốc điều hành hàng đầu trong một công ty.