Mit csinál az emberi erőforrás -felügyelő?

Általánosságban elmondható, hogy egy humánerőforrás -felügyelő segít kezelni a személyzet igényeit és a társaság személyzetével kapcsolatos kérdéseit.Így a szervezet humánerőforrás -osztályának felügyelője különféle funkciók, például toborzás, személyzeti képzés, munkavállalói kapcsolatok és ellátások kezelésével foglalkozhat.A felelősség magában foglalhatja a belső eljárások végrehajtását a munkával kapcsolatos tevékenységek nyomon követése érdekében.A felügyelő egy vezető igazgató vagy az emberi erőforrások igazgatója irányítása alatt dolgozik.

Az emberi erőforrás -felügyelő általában részt vesz a leendő alkalmazottak kiválasztási és felvételi folyamatában.Ez magában foglalhatja az álláshirdetések előkészítését a nyitott pozíciókra, az önéletrajzok áttekintésére, a tesztek és a jelölt interjúk megszerzésére, valamint az álláspályázók megfelelő háttér -szűrésére.Az új toborzók orientációjának és képzésének megszervezése, valamint a munkavállalók készségfejlesztési programjai szintén a munka részét képezhetik.

Általában a felügyelőt személyzetnek rendelik, hogy segítse az emberi erőforrás funkciókat.A pozíció gyakran azzal a felelősséggel tartozik, hogy biztosítsa, hogy az emberi erőforrás -osztály személyzete hatékonyan teljesítse adminisztratív feladatait.Ehhez szükség lehet a személyzetre átruházott munka felvázolására, koordinálására és átnézésére.Az egyik feladat lehet, hogy nyilvántartást és számítógépes előrehaladást vagy állapotjelentéseket készítsen a személyzetgel kapcsolatos ügyekről a vállalat felső vezetésével kapcsolatban.A toborzási stratégiák kidolgozása és a munkavállalók megtartása egyike azoknak a területeknek, amelyekben az emberi erőforrás -felügyelőnek segítséget nyújthat.Ennek a munkának egy másik aspektusa lehet a gyakorlati intézkedések bevezetése a teljesítményértékelés, a célok kitűzése és a munkavállalók számára történő visszajelzés biztosítása érdekében.

Egyes szervezetekben a humánerőforrás -felügyelő felelős a szövetségi, állami és helyi törvények betartásáért a toborzásra, a munkavállalói juttatásokra és a munkakörülményekre vonatkozóan.Felhívhatják a felügyelőt, hogy értelmezze és szolgáltatja a munkavállalók információkat a szervezeti politikákról és eljárásokról.A munkaköri felelősség magában foglalhatja a szabadságkérések megfontolását és szankcionálását, valamint a személyzet szintjének elemzését.Időnként a felügyelő részt vesz a problémás helyzetek kezelésében az alkalmazottakkal vagy a felmerülő fegyelmi kérdésekkel.A munkáltatók általában az akkreditált főiskolán vagy egyetemen alapképzettséggel rendelkező szakembereket keresnek, humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó menedzsment fegyelem szakán.Ezenkívül gyakran előnyben részesítik az emberi erőforrásokkal kapcsolatos funkciók releváns munkatapasztalatát.