Người giám sát nguồn nhân lực làm gì?

Nhìn chung, người giám sát nhân sự giúp quản lý các yêu cầu nhân sự và các vấn đề liên quan đến nhân viên của một công ty.Do đó, một giám sát viên trong bộ phận nhân sự của một tổ chức có thể tham gia giám sát các chức năng khác nhau như tuyển dụng, đào tạo nhân viên, quan hệ nhân viên và quản lý lợi ích.Các trách nhiệm có thể bao gồm thực hiện các thủ tục nội bộ để giúp giám sát các hoạt động liên quan đến công việc.Người giám sát có thể làm việc dưới sự chỉ đạo của một người quản lý cấp cao hoặc giám đốc nhân sự.Người giám sát nguồn nhân lực thường tham gia vào quá trình lựa chọn và tuyển dụng cho các nhân viên tương lai.Điều này có thể đòi hỏi phải chuẩn bị quảng cáo việc làm cho các vị trí mở, xem xét hồ sơ xin việc, sắp xếp các bài kiểm tra và phỏng vấn ứng viên và sàng lọc nền tảng thích hợp của người xin việc.Tổ chức định hướng và đào tạo các tân binh, và các chương trình phát triển kỹ năng cho nhân viên cũng có thể là một phần của công việc.Thông thường, người giám sát được chỉ định nhân viên hỗ trợ các chức năng nguồn nhân lực.Vị trí này thường đi kèm với trách nhiệm đảm bảo rằng nhân viên của bộ phận nhân sự thực hiện nhiệm vụ hành chính của họ một cách hiệu quả.Điều này có thể đòi hỏi phải phác thảo, điều phối và xem xét công việc được ủy quyền cho nhân viên.Một trong những nhiệm vụ có thể là cung cấp hồ sơ và báo cáo tiến độ hoặc báo cáo tình trạng trên máy tính về các vấn đề liên quan đến nhân sự cho quản lý cấp cao của công ty.Phát triển các chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân viên là một trong những lĩnh vực mà người giám sát nguồn nhân lực có thể được yêu cầu hỗ trợ.Một khía cạnh khác của công việc này có thể là đưa vào các biện pháp thực hành để đánh giá hiệu suất, thiết lập mục tiêu và cung cấp phản hồi cho nhân viên.Trong một số tổ chức, người giám sát nguồn nhân lực có thể chịu trách nhiệm đảm bảo tuân thủ luật pháp liên bang, tiểu bang và địa phương liên quan đến tuyển dụng, lợi ích nhân viên và điều kiện làm việc.Người giám sát có thể được kêu gọi giải thích và cung cấp thông tin cho nhân viên về các chính sách và thủ tục của tổ chức.Trách nhiệm công việc có thể bao gồm xem xét và xử phạt các yêu cầu nghỉ phép, và phân tích trình độ nhân sự.Đôi khi, người giám sát có liên quan đến việc giải quyết các tình huống có vấn đề với nhân viên hoặc các vấn đề kỷ luật phát sinh. Để xử lý các trách nhiệm mà vị trí đòi hỏi thường đòi hỏi một nền tảng chuyên nghiệp trong nguồn nhân lực hoặc một khu vực đồng minh.Các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm các chuyên gia có bằng cử nhân từ một trường cao đẳng hoặc đại học được công nhận với chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc Kỷ luật Quản lý Liên quan.Ngoài ra, bốn đến năm năm kinh nghiệm làm việc có liên quan trong các chức năng liên quan đến nguồn nhân lực thường được ưa thích.