Ano ang ginagawa ng isang superbisor ng mapagkukunan ng tao?

Malawak, ang isang superbisor ng mapagkukunan ng tao ay tumutulong sa pamamahala ng mga kinakailangan ng tauhan at mga kaugnay na isyu ng kawani ng isang kumpanya.Kaya, ang isang superbisor sa Human Resources Department ng isang samahan ay maaaring makisali sa pangangasiwa ng iba't ibang mga pag -andar tulad ng pangangalap, pagsasanay sa kawani, relasyon sa empleyado, at pangangasiwa ng mga benepisyo.Ang mga responsibilidad ay maaaring magsama ng pagpapatupad ng mga panloob na pamamaraan upang makatulong na masubaybayan ang mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho.Ang superbisor ay maaaring gumana sa ilalim ng direksyon ng isang senior manager o direktor ng mga mapagkukunan ng tao.

Ang isang superbisor ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang kasangkot sa proseso ng pagpili at pag -upa para sa mga prospective na empleyado.Maaari itong sumali sa paghahanda ng mga patalastas sa trabaho para sa mga bukas na posisyon, pagsusuri ng mga resume, pag -aayos ng mga pagsubok at mga panayam sa kandidato, at wastong pag -screening ng background ng mga aplikante sa trabaho.Ang pag -aayos ng oryentasyon at pagsasanay ng mga bagong recruit, at ang mga programa sa pag -unlad ng kasanayan para sa mga empleyado ay maaari ding maging bahagi ng trabaho.Karaniwan, ang superbisor ay itinalaga ng mga kawani upang tumulong sa mga pag -andar ng mapagkukunan ng tao.Ang posisyon ay madalas na may responsibilidad upang matiyak na ang mga tauhan ng Human Resources Department ay mahusay na gumanap ng kanilang mga tungkulin sa administratibo.Maaaring kailanganin nito ang pagbalangkas, pag -coordinate, at pagtingin sa gawaing ipinagkaloob sa mga kawani.Ang isa sa mga gawain ay maaaring magbigay ng mga tala at computerized na pag -unlad o mga ulat ng katayuan sa mga bagay na may kaugnayan sa mga tauhan sa senior management ng kumpanya.Ang pagbuo ng mga diskarte para sa pangangalap, at ang pagpapanatili ng empleyado ay isa sa mga lugar kung saan maaaring tulungan ang superbisor ng tao na mapagkukunan.Ang isa pang aspeto ng trabahong ito ay maaaring magdala sa mga hakbang sa pagsasanay para sa pagsusuri sa pagganap, setting ng layunin, at pagbibigay ng puna sa mga empleyado.

Sa ilang mga organisasyon ang superbisor ng Human Resources ay maaaring maging responsable sa pagtiyak ng pagsunod sa mga pederal, estado at lokal na batas tungkol sa pangangalap, benepisyo ng empleyado, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.Ang superbisor ay maaaring tawagan upang bigyang -kahulugan at magbigay ng impormasyon ng mga empleyado tungkol sa mga patakaran at pamamaraan ng organisasyon.Ang mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring isama ang pagsasaalang -alang at pagpaparusa sa mga kahilingan sa pag -iwan, at pagsusuri sa mga antas ng kawani.Sa mga oras, ang superbisor ay kasangkot sa pagtugon sa mga sitwasyon ng problema sa mga empleyado o mga isyu sa disiplina na lumitaw.

Upang hawakan ang mga responsibilidad na ang posisyon ay karaniwang nangangailangan ng isang propesyonal na background sa mga mapagkukunan ng tao o isang kaalyadong lugar.Ang mga employer ay karaniwang naghahanap ng mga propesyonal na may degree na bachelor mula sa isang akreditadong kolehiyo o unibersidad na may pangunahing sa mga mapagkukunan ng tao, pangangasiwa ng negosyo, o isang kaugnay na disiplina sa pamamahala.Bilang karagdagan, apat hanggang limang taon ng may -katuturang karanasan sa trabaho sa mga pag -andar na may kaugnayan sa mga mapagkukunan ng tao ay madalas na ginustong.