Apa yang dilakukan pengawas sumber daya manusia?

Secara umum, pengawas sumber daya manusia membantu mengelola persyaratan personel dan masalah terkait staf perusahaan.Dengan demikian, seorang pengawas di Departemen Sumber Daya Manusia suatu organisasi dapat terlibat dalam mengawasi berbagai fungsi seperti perekrutan, pelatihan staf, hubungan karyawan, dan administrasi manfaat.Tanggung jawab dapat mencakup menjalankan prosedur internal untuk membantu memantau kegiatan terkait pekerjaan.Pengawas dapat bekerja di bawah arahan manajer senior atau direktur sumber daya manusia.

Supervisor sumber daya manusia biasanya terlibat dalam proses seleksi dan perekrutan untuk calon karyawan.Ini dapat memerlukan persiapan iklan pekerjaan untuk posisi terbuka, meninjau resume, mengatur tes dan wawancara kandidat, dan penyaringan latar belakang pelamar pekerjaan yang tepat.Mengorganisir orientasi dan pelatihan rekrutmen baru, dan program pengembangan keterampilan untuk karyawan juga bisa menjadi bagian dari pekerjaan.

Biasanya, pengawas ditugaskan staf untuk membantu fungsi sumber daya manusia.Posisi tersebut sering kali dilengkapi dengan tanggung jawab untuk memastikan bahwa personel Departemen Sumber Daya Manusia melakukan tugas administrasi mereka secara efisien.Ini mungkin mengharuskan menguraikan, mengoordinasikan, dan melihat pekerjaan yang didelegasikan kepada staf.

Pengawas Sumber Daya Manusia dapat terlibat dalam merumuskan anggaran departemen dan melacak biaya.Salah satu tugas mungkin untuk memberikan catatan dan kemajuan terkomputerisasi atau laporan status tentang masalah terkait personel dengan manajemen senior perusahaan.Mengembangkan strategi untuk perekrutan, dan retensi karyawan adalah salah satu bidang di mana pengawas sumber daya manusia mungkin diminta untuk membantu.Aspek lain dari pekerjaan ini adalah membawa langkah -langkah praktik untuk evaluasi kinerja, penetapan tujuan, dan memberikan umpan balik kepada karyawan.

Dalam beberapa organisasi, pengawas sumber daya manusia dapat bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan dengan undang -undang federal, negara bagian dan lokal mengenai perekrutan, tunjangan karyawan, dan kondisi kerja.Pengawas dapat dipanggil untuk menafsirkan dan memberikan informasi kepada karyawan tentang kebijakan dan prosedur organisasi.Tanggung jawab pekerjaan dapat mencakup mempertimbangkan dan memberikan sanksi permintaan cuti, dan menganalisis tingkat kepegawaian.Kadang -kadang, pengawas terlibat dalam mengatasi situasi masalah dengan karyawan atau masalah disiplin yang muncul.

Untuk menangani tanggung jawab yang ditimbulkan oleh posisi tersebut biasanya memerlukan latar belakang profesional dalam sumber daya manusia atau area sekutu.Pengusaha umumnya mencari profesional dengan gelar sarjana dari perguruan tinggi atau universitas terakreditasi dengan jurusan sumber daya manusia, administrasi bisnis, atau disiplin manajemen terkait.Selain itu, empat hingga lima tahun pengalaman kerja yang relevan dalam fungsi terkait sumber daya manusia sering lebih disukai.