Mit csinál egy wellness -menedzser?
Egy wellness -menedzser felel a programok végrehajtásáért és megfigyeléséért, amelyek célja, hogy segítsék az alkalmazottakat az optimális egészségük elérésében.A pozíció népszerűvé vált az 1990 -es évek végén és a 2000 -es évek elején, és sok közepes és nagyvállalat legalább egy wellness programkezelőt tart a személyzetnél.Az egészséges alkalmazottak általában produktívabbak, kevesebb betegnapot vesznek igénybe, és a vállalatok kevesebbet biztosítanak a biztosítása érdekében.A wellness menedzser által végrehajtott általános programok közé tartozik a dohányzás abbahagyási osztályai, a fizikai fitnesz tevékenységek és a stresszkezelési segítség.
A wellness menedzser pozíciójának oktatási követelményei a munkáltatótól függően változnak.Egyes munkáltatók elfogadják az orvosi vagy üzleti területen szerzett tapasztalatokat, valamint egy diploma helyett egy képzés befejezését.Mások inkább a wellness -menedzsereiket részesítik előnyben, hogy legalább egy alapképzettséggel rendelkezzenek releváns területen, mint például az egészség és a wellness.Az üzleti középfokú diploma szintén hasznos lehet, és előnyt nyújthat a pályázóknak a verseny felett.
A wellness menedzser egyik fő feladata az egészségesebb viselkedés szükségességének meghatározása a munkahelyen.Például, ha számos munkavállaló dohányos, a menedzser végrehajthat egy dohányzási abbahagyási programot.Fontos az, hogy a munkavállalók fizikailag megfelelő maradjanak.A vezetők segíthetnek a munkavállalóknak az edzőterem tagságának fizetésében, vagy a helyszíni edzőterem felépítésében szünetek során vagy munka után.A wellness igények azonosításához a munkahelyen jó kommunikációs készségek, a részletekre való figyelem és a munkavállalók rendszeres keveredése szükséges.
A programok sikerének növelése érdekében a Wellness Manager általában valamilyen ösztönző programot hajt végre, hogy együtt járjon.A konkrét céloknak teljesítők számára készpénzbónuszokat, extra nyaralási napokat vagy más típusú díjakat kaphatnak.A tanulmányok azt mutatják, hogy amikor ösztönzőket csatolnak a wellness programokhoz, valószínűleg több alkalmazott vesz részt.Fontos, hogy a wellness vezetők olyan ösztönzőket dolgozzanak ki, amelyek vonzóak a munkavállalók számára és költséghatékonyak a vállalat számára, amelyek kreatív gondolkodást igényelhetnek.
Az összes munkavállaló általános egészségjavító programjain kívül a wellness menedzsernek időről időre segítenie kell a munkavállalókat.Például, ha egy munkavállaló megsérül a munkában, és függőséget alakít ki a fájdalomcsillapítóktól, akkor a wellness menedzserre eshet, hogy a munkavállalót kezelési programba hozza, és segítséget nyújt a józanság fenntartásában.A menedzser segíthet a munkavállalóknak a családi vagy jogi problémák pénzügyi támogatásának vagy tanácsadásának megtalálásában is.