Apa yang dilakukan manajer kesehatan?

Seorang manajer kesehatan bertugas menerapkan dan memantau program yang dirancang untuk membantu karyawan mencapai kesehatan mereka yang optimal.Posisi ini menjadi populer selama akhir 1990 -an dan awal 2000 -an, dan banyak perusahaan menengah hingga besar mempertahankan setidaknya satu manajer program kesehatan pada staf.Karyawan yang sehat biasanya lebih produktif, membutuhkan lebih sedikit hari sakit, dan biaya perusahaan lebih sedikit untuk diasuransikan.Jenis -jenis program umum yang diterapkan oleh manajer kesehatan termasuk kelas penghentian merokok, kegiatan kebugaran fisik, dan bantuan manajemen stres.

Persyaratan pendidikan untuk posisi manajer kesehatan bervariasi tergantung pada pemberi kerja.Beberapa pengusaha akan menerima pengalaman di bidang medis atau bisnis dan penyelesaian kursus pelatihan sebagai pengganti gelar.Yang lain lebih suka manajer kesehatan mereka memiliki setidaknya gelar sarjana di bidang yang relevan, seperti kesehatan dan kesejahteraan.Gelar sekunder dalam bisnis juga dapat membantu dan memberi pelamar keunggulan atas kompetisi.

Salah satu tugas utama manajer kesehatan adalah mengidentifikasi kebutuhan akan perilaku yang lebih sehat di dalam tempat kerja.Misalnya, jika sejumlah pekerja adalah perokok, manajer dapat menerapkan program penghentian merokok.Menyediakan cara bagi karyawan untuk tetap bugar secara fisik juga penting.Manajer dapat membantu karyawan dalam membayar keanggotaan gym atau membangun ruang latihan di tempat untuk digunakan selama istirahat atau setelah bekerja.Mengidentifikasi kebutuhan kesehatan di tempat kerja membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik, perhatian terhadap detail, dan berbaur secara teratur dengan para pekerja.

Untuk meningkatkan peluang keberhasilan program, manajer kesehatan biasanya akan menerapkan beberapa jenis program insentif untuk dijalankan dengannya.Pekerja yang memenuhi tujuan spesifik dapat menerima bonus tunai, hari liburan tambahan, atau jenis hadiah lainnya.Studi menunjukkan bahwa ketika insentif melekat pada program kesehatan, lebih banyak karyawan cenderung berpartisipasi.Penting bagi manajer kesehatan untuk menghasilkan insentif yang sama -sama menarik bagi karyawan dan hemat biaya bagi perusahaan, yang mungkin memerlukan beberapa pemikiran kreatif.

Selain dari program peningkatan kesehatan umum untuk semua pekerja, seorang manajer kesehatan mungkin perlu membantu pekerja dengan kebutuhan individu tertentu dari waktu ke waktu.Misalnya, jika seorang pekerja terluka di tempat kerja dan mengembangkan kecanduan pil rasa sakit, itu mungkin jatuh pada manajer kesehatan untuk membawa pekerja ke dalam program perawatan dan membantu menjaga ketenangan.Manajer juga dapat membantu pekerja dalam menemukan bantuan keuangan atau konseling untuk masalah keluarga atau hukum.