Người quản lý chăm sóc sức khỏe làm gì?

Một người quản lý chăm sóc sức khỏe chịu trách nhiệm thực hiện và giám sát các chương trình được thiết kế để giúp nhân viên đạt được sức khỏe tối ưu.Vị trí này đã trở nên phổ biến vào cuối những năm 1990 và đầu những năm 2000, và nhiều công ty trung bình đến lớn duy trì ít nhất một người quản lý chương trình chăm sóc sức khỏe trong đội ngũ nhân viên.Nhân viên khỏe mạnh thường có năng suất cao hơn, mất ít ngày ốm hơn và các công ty chi phí ít hơn để đảm bảo.Các loại chương trình phổ biến được thực hiện bởi một người quản lý chăm sóc sức khỏe bao gồm các lớp cai thuốc lá, các hoạt động thể dục thể dục và hỗ trợ quản lý căng thẳng.Yêu cầu giáo dục cho vị trí quản lý chăm sóc sức khỏe khác nhau tùy thuộc vào người sử dụng lao động.Một số nhà tuyển dụng sẽ chấp nhận kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế hoặc kinh doanh và hoàn thành khóa đào tạo thay cho một bằng cấp.Những người khác thích các nhà quản lý chăm sóc sức khỏe của họ có ít nhất một bằng cử nhân trong một lĩnh vực liên quan, chẳng hạn như sức khỏe và sức khỏe.Bằng cấp thứ cấp trong kinh doanh cũng có thể hữu ích và cung cấp cho người nộp đơn lợi thế về cuộc thi.Một trong những nhiệm vụ chính của người quản lý chăm sóc sức khỏe là xác định nhu cầu về các hành vi lành mạnh hơn trong công việc.Ví dụ, nếu một số công nhân là người hút thuốc, người quản lý có thể thực hiện chương trình cai thuốc lá.Cung cấp một cách để nhân viên duy trì sự phù hợp về thể chất cũng rất quan trọng.Các nhà quản lý có thể hỗ trợ nhân viên thanh toán cho các thành viên phòng tập thể dục hoặc xây dựng một phòng tập thể dục tại chỗ để sử dụng trong giờ nghỉ hoặc sau khi làm việc.Xác định nhu cầu chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc đòi hỏi các kỹ năng giao tiếp tốt, chú ý đến chi tiết và hòa nhập thường xuyên với các công nhân.Để tăng cơ hội thành công cho các chương trình, người quản lý chăm sóc sức khỏe thường sẽ thực hiện một số loại chương trình khuyến khích để đi cùng với nó.Công nhân đáp ứng các mục tiêu cụ thể có thể nhận được tiền thưởng tiền mặt, ngày nghỉ thêm hoặc các loại giải thưởng khác.Các nghiên cứu chỉ ra rằng khi các ưu đãi được gắn vào các chương trình chăm sóc sức khỏe, nhiều nhân viên có khả năng tham gia hơn.Điều quan trọng đối với các nhà quản lý chăm sóc sức khỏe là đưa ra các ưu đãi vừa hấp dẫn nhân viên vừa tiết kiệm chi phí cho công ty, điều này có thể đòi hỏi một số suy nghĩ sáng tạo.Ngoài các chương trình tăng cường sức khỏe nói chung cho tất cả người lao động, một người quản lý chăm sóc sức khỏe có thể cần hỗ trợ người lao động có nhu cầu cá nhân cụ thể theo thời gian.Ví dụ, nếu một công nhân bị thương trong công việc và phát triển nghiện thuốc giảm đau, thì nó có thể rơi vào người quản lý chăm sóc sức khỏe để đưa công nhân vào một chương trình điều trị và hỗ trợ duy trì sự tỉnh táo.Người quản lý cũng có thể hỗ trợ người lao động trong việc tìm kiếm hỗ trợ tài chính hoặc tư vấn cho các vấn đề gia đình hoặc pháp lý.