Ano ang ginagawa ng isang tagapamahala ng wellness?

Ang isang tagapamahala ng wellness ay namamahala sa pagpapatupad at pagsubaybay sa mga programa na idinisenyo upang matulungan ang mga empleyado na maabot ang kanilang pinakamainam na kalusugan.Ang posisyon ay naging tanyag sa huling bahagi ng 1990s at unang bahagi ng 2000, at maraming daluyan sa malalaking kumpanya ang nagpapanatili ng hindi bababa sa isang tagapamahala ng programa ng wellness sa mga kawani.Ang mga malulusog na empleyado ay karaniwang mas produktibo, kumuha ng mas kaunting mga araw na may sakit, at mas mababa ang mga kumpanya ng gastos upang masiguro.Ang mga karaniwang uri ng mga programa na ipinatupad ng isang tagapamahala ng wellness ay kasama ang mga klase sa pagtigil sa paninigarilyo, mga aktibidad sa pisikal na fitness, at tulong sa pamamahala ng stress.

Ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa isang posisyon ng Wellness Manager ay nag -iiba depende sa employer.Ang ilang mga employer ay tatanggap ng karanasan sa larangan ng medikal o negosyo at pagkumpleto ng isang kurso sa pagsasanay bilang kapalit ng isang degree.Mas gusto ng iba ang kanilang mga tagapamahala ng wellness na magkaroon ng hindi bababa sa isang bachelors degree sa isang may -katuturang larangan, tulad ng kalusugan at kagalingan.Ang isang pangalawang degree sa negosyo ay maaari ring maging kapaki -pakinabang at bigyan ang mga aplikante ng isang gilid sa kumpetisyon.

Ang isa sa mga pangunahing tungkulin ng isang tagapamahala ng wellness ay ang pagkilala ng isang pangangailangan para sa mas malusog na pag -uugali sa loob ng lugar ng trabaho.Halimbawa, kung ang isang bilang ng mga manggagawa ay naninigarilyo, maaaring ipatupad ng manager ang isang programa sa pagtigil sa paninigarilyo.Ang pagbibigay ng isang paraan para sa mga empleyado na manatiling pisikal na akma ay mahalaga din.Maaaring tulungan ng mga tagapamahala ang mga empleyado sa pagbabayad para sa mga membership sa gym o bumuo ng isang on-site na pag-eehersisyo na silid para magamit sa mga pahinga o pagkatapos ng trabaho.Ang pagkilala sa mga pangangailangan ng kagalingan sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, pansin sa detalye, at regular na pagsasama sa mga manggagawa.

Upang madagdagan ang mga pagkakataon ng tagumpay para sa mga programa, ang tagapamahala ng wellness ay karaniwang magpapatupad ng ilang uri ng insentibo na programa upang sumama dito.Ang mga manggagawa na nakakatugon sa mga tiyak na layunin ay maaaring makatanggap ng mga cash bonus, dagdag na araw ng bakasyon, o iba pang mga uri ng mga premyo.Ipinapahiwatig ng mga pag -aaral na kapag ang mga insentibo ay nakakabit sa mga programa ng kagalingan, mas maraming mga empleyado ang malamang na lumahok.Mahalaga para sa mga tagapamahala ng kagalingan na magkaroon ng mga insentibo na kapwa kaakit -akit sa mga empleyado at mahusay na gastos para sa kumpanya, na maaaring mangailangan ng ilang malikhaing pag -iisip.

Bukod sa pangkalahatang mga programa sa pagpapahusay ng kalusugan para sa lahat ng mga manggagawa, maaaring kailanganin ng isang tagapamahala ng wellness na tulungan ang mga manggagawa na may tiyak na mga indibidwal na pangangailangan sa pana -panahon.Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay nasugatan sa trabaho at bubuo ng isang pagkagumon sa mga tabletas ng sakit, maaaring mahulog ito sa tagapamahala ng wellness upang makuha ang manggagawa sa isang programa ng paggamot at tumulong sa pagpapanatili ng kalungkutan.Ang manager ay maaari ring tulungan ang mga manggagawa sa paghahanap ng tulong pinansyal o pagpapayo para sa pamilya o ligal na mga problema.