Mit csinál a számviteli toborzó?

A számviteli toborzó felelős a számviteli jelöltek adatbázisának azonosításáért, interjújának és összeállításáért, amelynek végső célja e jelöltek felvétele.A számviteli toborzó felépítheti adatbázisát, amikor megpróbálja megtalálni egy adott munkahelyi megnyitási jelöltet, vagy egyszerűen csak a számviteli és pénzügyi szakemberek kapcsolatfelvételi adatbázisának felépítésére.

A toborzó belsőleg dolgozhat egy vállalat számára.Ebben az esetben a számviteli toborzó felelős a vállalat bármelyik nyílt számviteli pozíciójának kitöltéséért.A toborzó álláshirdetéseket fog tenni, felülvizsgálja a korábbi számviteli állásokra benyújtott régi önéletrajzokat, és akár a vállalat jelenlegi alkalmazottaitól is megkérdezi, hogy tudnak -e bárkit, aki megfelel a pozíció betöltésére vonatkozó követelményeknek.

Miután a számviteli toborzó azonosítja a pozícióra vonatkozó jelöltek csoportját, a toborzó interjúkat ütemez a jelöltekkel.A számviteli toborzó a kezdeti interjút is folytatja a jelölttel.Miután minden jelölt interjút készített, a számviteli toborzó dönt arról, hogy ki másnak kell találkoznia a társaságban, és interjút kell készítenie a jelöltekkel.A számviteli toborzó felelős az összes interjú ütemezéséért a jelöltek és a bérleti vezetők közötti kapcsolattartásként való fellépéssel.Bármelyik, akinek meg akarja tenni az állásajánlatot.A toborzó felelős a jelöltnel való kapcsolatfelvételért az állásajánlat meghozatala érdekében.Ha az ajánlatot elfogadják, akkor a toborzó írásban hozza az ajánlatot, és elküldi azt a jelöltnek.A számviteli toborzó az ügyfelek számviteli és pénzügyi szakembereinek felvételére összpontosít.Ebben az esetben ügyfelei különféle vállalkozások és vállalatok, amelyek nyitott pozíciókkal rendelkeznek számviteli és finanszírozási osztályukban.A toborzó felelőssége ugyanaz, függetlenül attól, hogy belső vagy külső toborzóként működnek.Az elsődleges különbség lehet a fizetés.A legtöbb külső toborzó jutalékokkal dolgozik, így csak akkor fizetnek, ha egy jelöltet egy ügyfél számára helyeznek el.

Egy másik különbség az, hogy a belső toborzó inkább részt vesz az új alkalmazottak társaságba való bevonásában és azok felállításában.Egy külső toborzó kapcsolatba lép a jelölttel és az ügyféllel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy zökkenőmentes átmenet van -e, de fizikailag nem a vállalat, amely ezt megtörténik.