Một nhà tuyển dụng kế toán làm gì?

Một nhà tuyển dụng kế toán có trách nhiệm xác định, phỏng vấn và lắp ráp một cơ sở dữ liệu về các ứng viên kế toán với mục tiêu cuối cùng là thuê các ứng viên này.Một nhà tuyển dụng kế toán có thể xây dựng cơ sở dữ liệu của mình khi cố gắng tìm một ứng viên cho một công việc cụ thể hoặc đơn giản là xây dựng cơ sở dữ liệu liên hệ của các chuyên gia tài chính và kế toán. Một nhà tuyển dụng có thể làm việc nội bộ cho một công ty.Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng kế toán có trách nhiệm điền vào bất kỳ vị trí kế toán mở nào mà công ty có.Nhà tuyển dụng sẽ đặt quảng cáo việc làm, xem xét các hồ sơ cũ đã được gửi cho các công việc kế toán trước đó và thậm chí hỏi nhân viên hiện tại của công ty nếu họ biết bất cứ ai phù hợp với các yêu cầu để đáp ứng vị trí.Một khi nhà tuyển dụng kế toán xác định một nhóm ứng viên cho vị trí này, nhà tuyển dụng sẽ lên lịch phỏng vấn với các ứng viên.Nhà tuyển dụng kế toán cũng sẽ thực hiện cuộc phỏng vấn ban đầu với ứng viên.Sau khi mỗi ứng viên được phỏng vấn, nhà tuyển dụng kế toán quyết định ai khác trong công ty cần gặp và phỏng vấn các ứng viên.Nhà tuyển dụng kế toán chịu trách nhiệm lên lịch cho tất cả các cuộc phỏng vấn này bằng cách đóng vai trò là người liên lạc giữa các ứng viên và người quản lý tuyển dụng.Bất kỳ cô ấy muốn làm cho công việc đề nghị.Nhà tuyển dụng có trách nhiệm liên hệ với ứng viên để cung cấp công việc.Nếu lời đề nghị được chấp nhận, thì nhà tuyển dụng đặt đề nghị bằng văn bản và gửi nó cho ứng viên. Một nhà tuyển dụng kế toán cũng có thể làm việc cho một công ty tuyển dụng.Nhà tuyển dụng kế toán tập trung vào việc tuyển dụng các chuyên gia tài chính và kế toán cho khách hàng của cô.Trong trường hợp này, khách hàng của cô là các doanh nghiệp và công ty khác nhau có vị trí mở trong các bộ phận kế toán và tài chính của họ.Trách nhiệm của nhà tuyển dụng là giống nhau cho dù họ làm việc như một nhà tuyển dụng nội bộ hay bên ngoài.Sự khác biệt chính có thể là tiền lương. Các nhà tuyển dụng nội bộ có xu hướng là nhân viên được trả lương, trong khi một số nhà tuyển dụng nội bộ nhận tiền lương cộng với hoa hồng.Hầu hết các nhà tuyển dụng bên ngoài làm việc cho hoa hồng để họ chỉ được trả tiền khi họ đặt một ứng viên vào vị trí cho khách hàng.Một sự khác biệt khác là một nhà tuyển dụng nội bộ vẫn tham gia nhiều hơn vào việc đưa nhân viên mới vào công ty và thiết lập họ.Một nhà tuyển dụng bên ngoài vẫn tiếp xúc với ứng viên và khách hàng để đảm bảo có sự chuyển đổi suôn sẻ, nhưng không phải là thể chất tại công ty thực hiện điều này.