Apa yang dilakukan perekrut akuntansi?

Seorang perekrut akuntansi bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, mewawancarai dan menyusun database kandidat akuntansi dengan tujuan akhir untuk mempekerjakan kandidat ini.Perekrut akuntansi dapat membangun basis datanya ketika mencoba mencari kandidat untuk pembukaan pekerjaan tertentu atau hanya untuk membangun basis data kontak profesional akuntansi dan keuangan.

Seorang perekrut dapat bekerja secara internal untuk perusahaan.Dalam hal ini, perekrut akuntansi bertanggung jawab untuk mengisi posisi akuntansi terbuka yang dimiliki perusahaan.Perekrut akan menempatkan iklan pekerjaan, meninjau resume lama yang diserahkan untuk pekerjaan akuntansi sebelumnya, dan bahkan bertanya kepada karyawan perusahaan saat ini apakah mereka tahu siapa pun yang sesuai dengan persyaratan untuk mengisi posisi.

Setelah perekrut akuntansi mengidentifikasi kumpulan kandidat untuk posisi tersebut, perekrut akan menjadwalkan wawancara dengan para kandidat.Perekrut akuntansi juga akan melakukan wawancara awal dengan kandidat.Setelah masing -masing kandidat diwawancarai, perekrut akuntansi memutuskan siapa lagi di perusahaan yang perlu bertemu dan mewawancarai para kandidat.Perekrut akuntansi bertanggung jawab untuk menjadwalkan semua wawancara ini dengan bertindak sebagai penghubung antara para kandidat dan manajer perekrutan.

Begitu semua orang di perusahaan yang perlu bertemu dengan para kandidat, maka manajer perekrutan harus memutuskan kandidat mana, jika jika kandidat melakukannya, maka manajer perekrutan harus memutuskan kandidat, jika jika kandidat itu harus memutuskan, jika kandidat, jika kandidat, jika calon,Apa pun yang dia ingin membuat tawaran pekerjaan.Perekrut bertanggung jawab untuk menghubungi kandidat untuk membuat tawaran pekerjaan.Jika penawaran diterima, maka perekrut mengajukan penawaran secara tertulis dan mengirimkannya kepada kandidat.

Perekrut akuntansi juga dapat bekerja untuk perusahaan perekrutan.Perekrut akuntansi berfokus pada mempekerjakan profesional akuntansi dan keuangan untuk kliennya.Dalam hal ini, kliennya adalah berbagai bisnis dan perusahaan yang memiliki posisi terbuka di departemen akuntansi dan pembiayaan mereka.Tanggung jawab perekrut adalah sama apakah mereka bekerja sebagai perekrut internal atau eksternal.Perbedaan utama mungkin adalah gaji.

Perekrut internal cenderung adalah karyawan yang digaji, sementara beberapa perekrut internal menerima gaji plus komisi.Sebagian besar perekrut eksternal bekerja untuk komisi sehingga mereka hanya dibayar ketika mereka menempatkan kandidat dalam posisi untuk klien.

Perbedaan lain adalah perekrut internal tetap lebih terlibat dalam membawa karyawan baru ke perusahaan dan membuat mereka diatur.Seorang perekrut eksternal tetap berhubungan dengan kandidat dan klien untuk memastikan ada transisi yang lancar, tetapi secara fisik tidak secara fisik membuat perusahaan ini terjadi.