Melyek a végrehajtó kompenzációs csomagok különböző alkotóelemei?

A végrehajtó kompenzációs csomagok számos olyan lehetőséget tartalmazhatnak, amelyeket a legtöbb alkalmazott nem kap a javadalmazás részeként.Ezek a csomagok általában magukban foglalják a fizetést, a perfizációkat és a részvényopciókat, ha a társaságot nyilvánosan tartják.Nem minden vezetõ kap ugyanannyi kompenzációt vagy juttatást fizetési csomagjában.Azok a tételek, amelyeket a vállalat magában foglal a végrehajtó kompenzációs csomagokban, a tapasztalatok, a munkaterhelés és az ügyvezetõ képességek képességétől függően változhat bizonyos célok és szabványok elérésére.Bizonyos esetekben a vezérigazgató megkaphatja a legjobb csomagot, más vezetők pedig kompenzációs csomagokat kapnak a munka szintjével.

A fizetés valójában a végrehajtó kompenzációs csomagok legkisebb része lehet.Ez a szám képviseli a kezdeti megállapodott javadalmazást, ha egy bizonyos pozíciót egy vállalaton belül dolgozik.A nagyvállalatok vagy a nyilvánosan tartott végrehajtó szintű pozíciók fizetése a legmagasabb hat vagy alacsony hét számban lehet.A fizetés szintje ismét elsősorban az egyén munkatapasztalatának és más nagyvállalatok vezetésének eredményeivel felel meg.Egyes vezetők többrétegű skálán dolgozhatnak a bérnövekedéssel, hogy bizonyos teljesítményszinteket elérjenek a bevétel, a profit vagy más célok szempontjából.Gyakran Perksnek hívják mdash;képviselje az olyan előnyöket, amelyeket a végrehajtó személy a szokásos fizetések vagy egyéb javadalmazások mellett kaphat.Az ügyvezető igazgatói meglehetősen eltérőek lehetnek, mint a többi alkalmazott;Az ügyvezető igazgató gyakran olyan előnyöket kap, mint a privát fúvókák, az autó és a sofőr, az egészségügyi klub tagság, a golfklub tagság vagy hasonló tárgyak.Ezek a végrehajtási kompenzációs csomagokban ezek a tételek gyakran kiegészítik a szokásos előnyöket vagy az előnyöket, amelyek magukban foglalják az egészségbiztosítást és a kedvezményes terveket.A vállalatok általában végigényeztetéseket kínálnak annak érdekében, hogy hosszú ideig megőrizzék a vezetőket, különösen akkor, ha a munka nagyon igényes.Például, a vezérigazgató nem élvezheti a sok magán szabadidőt, így a country klub tagság lehetővé teszi az egyén számára, hogy élvezze a szabadidős időt.Kompenzációs csomagok.Itt egy vállalat készleteket kínál az ügyvezetõnek az egyén munkakarrierjének különböző pontjain.Az állomány általában kevés költséggel jár, vagy egyáltalán nem jár a végrehajtó hatalomnak;A készlet megvásárlásának lehetőségei valószínűleg automatikusak.Előfordulhat, hogy a végrehajtó kompenzációs csomagok nem tudják azonnal eladni részvényeiket.Ismét a részvényopció vagy a nyugdíjazási csomag bizonyos pontokat tartalmaz, ahol az ügyvezető igazgató részvényeket árusíthat és pénzügyi nyereséget szerezhet.