Các thành phần khác nhau của các gói bồi thường điều hành là gì?

Các gói bồi thường điều hành có thể bao gồm một số tùy chọn mà hầu hết nhân viên không nhận được như là một phần của khoản thù lao của họ.Các gói này thường bao gồm tiền lương, yêu cầu và các tùy chọn chứng khoán nếu công ty được tổ chức công khai.Không phải tất cả các giám đốc điều hành đều nhận được cùng số tiền bồi thường hoặc lợi ích trong các gói thanh toán của họ.Các mục mà một công ty bao gồm trong các gói bồi thường điều hành khác nhau dựa trên kinh nghiệm, khối lượng công việc và khả năng điều hành để đạt được các mục tiêu và tiêu chuẩn nhất định.Trong một số trường hợp, Giám đốc điều hành có thể nhận được gói tốt nhất, với các giám đốc điều hành khác nhận các gói bồi thường giao ban với mức công việc của họ. Mức lương thực sự có thể là phần nhỏ nhất trong các gói bồi thường điều hành.Con số này đại diện cho khoản thù lao đã thỏa thuận ban đầu để làm việc một vị trí nhất định trong một công ty.Tiền lương cho các vị trí cấp điều hành trong các công ty lớn hoặc những người được tổ chức công khai có thể nằm trong sáu hoặc bảy con số thấp hơn.Một lần nữa, mức lương chủ yếu phù hợp với trải nghiệm làm việc cá nhân và hồ sơ theo dõi việc điều hành các công ty lớn khác.Một số giám đốc điều hành có thể làm việc theo thang điểm theo cấp bậc với mức tăng lương để đạt mức hiệu suất nhất định về doanh thu, lợi nhuận hoặc các mục tiêu khác.thường được gọi là Perks mdash;Đại diện cho bất kỳ lợi ích nào mà một giám đốc điều hành có thể nhận được ngoài mức lương tiêu chuẩn hoặc tiền thù lao khác.Đặc quyền điều hành có thể khá khác biệt so với các nhân viên khác;Một giám đốc điều hành thường nhận được các đặc quyền như máy bay riêng, xe hơi và lái xe, thành viên câu lạc bộ sức khỏe, thành viên câu lạc bộ golf hoặc các mặt hàng tương tự.Những mặt hàng này trong các gói bồi thường điều hành thường ngoài các đặc quyền hoặc lợi ích tiêu chuẩn bao gồm bảo hiểm y tế và kế hoạch giảm giá.Các công ty thường cung cấp các yêu cầu để giữ chân giám đốc điều hành trong thời gian dài, đặc biệt là khi công việc đòi hỏi cao.Ví dụ, một CEO có thể không tận hưởng nhiều thời gian riêng tư, vì vậy một thành viên câu lạc bộ quốc gia cho phép cá nhân tận hưởng một số thời gian nghỉ làm việc.Gói bồi thường.Tại đây, một công ty cung cấp cổ phiếu cho một giám đốc điều hành tại nhiều điểm khác nhau của sự nghiệp làm việc cá nhân.Các cổ phiếu thường mang ít hoặc không có chi phí cho giám đốc điều hành;Các tùy chọn để mua cổ phiếu này có khả năng tự động.Các gói bồi thường điều hành có thể không thể bán cổ phiếu của họ ngay lập tức.Một lần nữa, tùy chọn cổ phiếu hoặc gói hưu trí cho biết một số điểm nhất định trong đó điều hành có thể bán cổ phiếu và đạt được tài chính.