Apa saja komponen berbeda dari paket kompensasi eksekutif?

Paket kompensasi eksekutif dapat mencakup sejumlah opsi yang sebagian besar karyawan tidak menerima sebagai bagian dari remunerasi mereka.Paket -paket ini biasanya termasuk gaji, perquisites, dan opsi saham jika perusahaan diadakan secara publik.Tidak semua eksekutif menerima jumlah kompensasi atau manfaat yang sama dalam paket pembayaran mereka.Item yang dimasukkan perusahaan dalam paket kompensasi eksekutif bervariasi berdasarkan pengalaman, beban kerja, dan kemampuan seorang eksekutif untuk mencapai tujuan dan standar tertentu.Dalam beberapa kasus, Chief Executive Officer dapat menerima paket terbaik, dengan eksekutif lain yang menerima paket kompensasi bersimpati dengan tingkat pekerjaan mereka.

Gaji sebenarnya bisa menjadi bagian terkecil dari paket kompensasi eksekutif.Nomor ini mewakili remunerasi awal yang disepakati untuk bekerja posisi tertentu dalam suatu perusahaan.Gaji untuk posisi tingkat eksekutif di perusahaan besar atau mereka yang diadakan secara publik dapat berada di enam angka yang lebih tinggi atau tujuh angka rendah.Sekali lagi, tingkat gaji sebagian besar sejalan dengan pengalaman kerja individu dan rekam jejak menjalankan perusahaan besar lainnya.Beberapa eksekutif dapat bekerja pada skala berjenjang dengan kenaikan gaji untuk mencapai tingkat kinerja tertentu dalam hal pendapatan, laba, atau tujuan lainnya.

sering disebut fasilitas mdash;mewakili manfaat apa pun yang dapat diterima seorang eksekutif selain gaji standar atau remunerasi lainnya.Keuntungan eksekutif bisa sangat berbeda dari karyawan lain;Seorang eksekutif sering menerima tunjangan seperti jet pribadi, mobil dan pengemudi, keanggotaan klub kesehatan, keanggotaan klub golf, atau barang -barang serupa.Barang -barang ini dalam paket kompensasi eksekutif sering kali merupakan tambahan standar atau tunjangan standar yang mencakup asuransi kesehatan dan paket diskon.Perusahaan biasanya menawarkan perquisites untuk mempertahankan eksekutif untuk jangka waktu yang lama, terutama ketika pekerjaan sangat menuntut.Misalnya, seorang CEO mungkin tidak menikmati banyak cuti pribadi, jadi keanggotaan country club memungkinkan individu untuk menikmati waktu kerja.Paket Kompensasi.Di sini, sebuah perusahaan menawarkan saham kepada seorang eksekutif di berbagai titik karier kerja individu.Stok biasanya membawa sedikit atau tidak ada biaya kepada eksekutif;Opsi untuk membeli stok ini cenderung otomatis.Paket kompensasi eksekutif mungkin tidak dapat segera menjual saham mereka.Sekali lagi, opsi saham atau paket pensiun menyatakan poin -poin tertentu di mana eksekutif dapat menjual saham dan mendapatkan keuntungan secara finansial.