Mi az a felső kalapterv?
A felső kalaptervek a nyugdíjazási tervek egyik formája, amelyeket nem kínálnak a vállalat általános alkalmazottai számára.Ehelyett ezt a nem minősített nyugdíjazási tervet csak korlátozott csoportnak kínálják, és általában a kulcsfontosságú vezetők számára fenntartják, és alkalmanként néhány másik alkalmazottat, a terv felépítésétől függően.
Az ilyen típusú nyugdíjas üzem többféle módon különbözik a standardtól.Először is, nem élvezi azt az adózásminősített státuszt, amelyet a nemzeti bevételi ügynökségek rutinszerűen kiterjesztnek az opt-in nyugdíjazási tervekre, amelyeket a társaság minden alkalmazottja számára kínálnak.Másodszor, a tervben való részvétel képessége nem feltétlenül automatikus minden olyan ember számára, aki hasonló szintű felelősséget vállal a vállalaton belül.Például, hogy ügyvezetőnek lenni nem elegendő a részvételi meghíváshoz.A terv korlátozásaitól függően további rendelkezések is teljesíthetők, például az ügyvezető igazgató helye a társaság működési struktúrájában és a munkavállaló által jelenleg parancsot.
Alapvetően kétféle típusú kalapterv -konfiguráció található ma.Az elsőt nem minősített halasztott kompenzációs tervnek nevezik, amely lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy minden naptári évben bármilyen jövedelmet elhalaszthassanak a tervbe.A munkáltató nem feltétlenül jár hozzá a megfelelő hozzájáruláshoz.A kiegészítő végrehajtó nyugdíjazási terv néven a munkáltató biztosítja a terv éves hozzájárulásának finanszírozását.Általában vannak olyan korlátok, amelyek olyan tényezők alapján vannak, mint az éves fizetés, amely meghatározza a nyújtott finanszírozás pontos összegét.
A munkavállalók számára kínált nyugdíjazási tervektől eltérően, a felső kalaptervnek gyakran nem kell teljesítenie annyi kormányzati rendeletet.Ez azt jelenti, hogy a tervhez kapcsolódó kamatláb magasabb lehet, mint a hagyományos 401 ezer nyugdíjazási tervnél.Lehet, hogy a vezetőknek nem kell elviselniük az átruházási időszakot, mielőtt a terv teljes résztvevőinek tekintik, és nem lehetnek olyan szankciók is, amelyek befolyásolják a részvétel értékét, ha az ügyvezető igazgató úgy dönt, hogy elhagyja a társaság alkalmazását.
Lehetőség van az ilyen típusú terv tényleges költségeinek összegyűjtésére a társaság által kínált egyéb általános nyugdíjazási tervekkel kapcsolatos költségekkel, így a részvényesek nem könnyen azonosíthatók az ebbe az eszközök összegére.Valójában a részvényesek nem is tudják, hogy ez a nyugdíjazási terv opció még rendelkezésre áll.