Ano ang isang Top Hat Plan?

Ang mga nangungunang plano ng sumbrero ay isang anyo ng mga plano sa pagreretiro na hindi inaalok sa mga pangkalahatang empleyado ng isang korporasyon.Sa halip, ang hindi kwalipikadong plano sa pagreretiro ay inaalok lamang sa isang limitadong grupo, at karaniwang nakalaan para sa mga pangunahing executive at paminsan -minsan ay isang piling ilang iba pang mga empleyado, depende sa istraktura ng plano.

Ang ganitong uri ng planta ng pagretiro ay naiiba sa isang pamantayan sa maraming paraan.Una, hindi ito nasisiyahan sa katayuan ng kwalipikadong buwis na ang mga ahensya ng kita ng pambansang regular na umaabot sa mga plano sa pagretiro ng opt-in na inaalok sa lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya.Pangalawa, ang kakayahang lumahok sa plano ay hindi kinakailangang awtomatiko para sa lahat ng mga tao na may hawak na katulad na antas ng responsibilidad sa loob ng isang kumpanya.Halimbawa, ang pagiging isang ehekutibo ay maaaring hindi sapat upang makatanggap ng isang paanyaya na lumahok.Depende sa mga limitasyon ng plano, maaaring may karagdagang mga probisyon upang matugunan, tulad ng lugar ng ehekutibo sa istruktura ng operating ng kumpanya at suweldo na kasalukuyang iniutos ng empleyado.

Mayroong mahalagang dalawang uri ng mga top hat plan configurations na inaalok ngayon.Ang una ay kilala bilang isang hindi kwalipikadong ipinagpaliban na plano sa kabayaran, na magpapahintulot sa mga kalahok na ipagpaliban ang anumang halaga ng kita sa plano sa bawat taon ng kalendaryo.Hindi kinakailangan ang anumang pagtutugma ng kontribusyon na ginawa ng employer.

Ang pangalawang karaniwang uri ay gumana nang kaunti.Kilala bilang isang supplemental executive retirement plan, ang employer ay nagbibigay ng pondo para sa taunang mga kontribusyon sa plano.Mayroong karaniwang mga limitasyon batay sa mga kadahilanan tulad ng taunang suweldo na matukoy ang eksaktong dami ng pondo na ibinibigay.

Hindi tulad ng mga plano sa pagreretiro na inaalok sa mga empleyado, ang isang tuktok na plano ng sumbrero ay madalas na hindi sumunod sa maraming mga regulasyon sa gobyerno.Nangangahulugan ito na ang rate ng interes na nauugnay sa plano ay maaaring mas mataas kaysa sa isang tradisyonal na 401k na plano sa pagretiro.Ang mga executive ay maaaring hindi na magtiis ng isang panahon ng vesting bago ituring na buong kalahok sa plano, at maaaring hindi rin parusa na nakakaapekto sa halaga ng pakikilahok kung pipiliin ng ehekutibo na iwanan ang trabaho ng kumpanya.

Posible na i -bundle ang aktwal na gastos ng ganitong uri ng plano kasama ang mga gastos na nauugnay sa anumang iba pang mga pangkalahatang plano sa pagretiro na inaalok ng Kumpanya, kaya ang halaga ng mga pag -aari na dumadaloy dito ay maaaring hindi madaling makilala ng mga shareholders.Sa katunayan, ang mga shareholders ay maaaring hindi kahit na magkaroon ng kamalayan na ang pagpipiliang plano sa pagretiro ay magagamit kahit na.